素質(zhì)：為人誠實(shí)謙虛，工作勤奮、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。具備良好的親和力，激勵，溝通，協(xié)調(diào)，問題解決能力。具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、團(tuán)隊(duì)合作意識、結(jié)果導(dǎo)向。
技能：具備10年以上的工作經(jīng)驗(yàn) ：其中6年行政崗位經(jīng)驗(yàn)涉及了后勤（包括食堂，保潔，司機(jī)）人員管理，固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)表彰會和年會的策劃組織安排等行政工作，還有各項(xiàng)政府檢查的事務(wù)對接以及公司各項(xiàng)證書的年檢、效驗(yàn)和變更等工作。有5年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，期間歷任人力資源專員、主管、辦公室主任等崗位；人力資源經(jīng)驗(yàn)主要涉及薪酬、福利、制度、的修訂，績效體系的制定和實(shí)施，員工薪資的核算和分析，員工關(guān)系的管理以及員工培訓(xùn)和招聘等模塊管理。
了解國家相關(guān)勞動政策及法律法規(guī)和社保公積金政策，具有專利申報(bào)，社保公積金繳納、工傷報(bào)銷、人才補(bǔ)貼申報(bào)及政府申報(bào)等流程的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
1、根據(jù)公司階段性發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助常務(wù)副總建立、健全公司績效管理體系與薪酬管理體系，助力公司業(yè)務(wù)良好發(fā)展。
2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的績效管理體系與薪酬管理體系，宣貫、解釋、輔導(dǎo)、監(jiān)督其體系在各部門的有效實(shí)施，驅(qū)動各部門的業(yè)務(wù)有效運(yùn)行。
3、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)實(shí)際運(yùn)行中存在的問題，修改、完善績效管理體系與薪酬管理體系，建立公司崗位評估和薪酬體系及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
4、負(fù)責(zé)組織績效考核工作的實(shí)施，匯總各部門員工的績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，匯總數(shù)據(jù)編制報(bào)表，向各部門提出績效改進(jìn)建議；
5、推動績效評估工作的實(shí)施，優(yōu)化評估結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，出具績效考核方案的整改意見，負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)﹔
6、分析公司各部門月度、季度、年度人員異動、薪資變動、績效結(jié)果分布、人員效能、工資效能等數(shù)據(jù)，并形成完整資料（包括不限于PPT，Excel資料）人力成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)上報(bào)常務(wù)副總。
7、根據(jù)考核結(jié)果，與各部門進(jìn)行協(xié)商，收集各部門意見，進(jìn)行員工的晉升和調(diào)動。
8、薪酬體系建設(shè)或優(yōu)化：有較系統(tǒng)的崗職薪酬體系搭建知識體系，參與崗職薪酬體系建設(shè)，負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)后的崗職薪酬體系跟進(jìn)落地及薪酬體系的持續(xù)優(yōu)化。
9、負(fù)責(zé)員工崗位說明書的建立和修訂，對公司各崗位職責(zé)的撰寫與規(guī)范，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的更正、修改，實(shí)施并對重要崗位人員職權(quán)明細(xì)和任命等。
10、負(fù)責(zé)公司月度考勤管理，薪酬的核算、審核、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)，社保和公積金系統(tǒng)等業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施辦理等工作；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，處理內(nèi)部員工的薪酬咨詢；
12、完成上級交辦的其他任務(wù)。
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，完善公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)設(shè)計(jì), 設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道。
2、根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)，修訂合理的公司薪酬方案,員工加薪獎勵方案和薪酬福利預(yù)算，對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略適時(shí)調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知文件、工作計(jì)劃和其他文稿信函等工作。
4、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的更正、修改，實(shí)施：經(jīng)過各崗位的信息收集，對各崗位進(jìn)行工作分析和職責(zé)劃分，擬定崗位說明書 。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文體活動的策劃、組織和推動；
6、負(fù)責(zé)公司員工投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工商事務(wù)的處理；如營業(yè)執(zhí)照變更、子公司執(zhí)照的申請，商標(biāo)的申請和證照的效驗(yàn)等工作。
8、負(fù)責(zé)政府事務(wù)、文件對接，包括（青山管委會工業(yè)普查、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、政策宣讀等及科技城政府各項(xiàng)工作對接）。
9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)表彰會和年會的策劃、組織和安排；包括物品采購、發(fā)放、場地安排、人員的協(xié)調(diào)、流程的設(shè)計(jì)跟進(jìn)等控制
10、負(fù)責(zé)對部門人員工作的分配、任務(wù)的跟進(jìn)和流程的監(jiān)督管理。
11、負(fù)責(zé)食堂人員、保潔人員及司機(jī)門衛(wèi)等后勤人員日常工作匯報(bào)的查閱和審核，并對所反應(yīng)的各項(xiàng)異常事務(wù)和問題的處理。
12、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理、維護(hù)和日常辦公秩序環(huán)境的維護(hù)，包括（公司電器設(shè)備、綠植，綠化的報(bào)修維護(hù)工作和辦公物資費(fèi)用控制等工作）。
13、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，對資產(chǎn)采購、報(bào)廢、報(bào)損、盤點(diǎn)清查等工作。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)，制定年度人力資源工作的計(jì)劃。
2、建立員工崗位說明書，對公司各崗位職責(zé)的撰寫與規(guī)范，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的更正、修改，實(shí)施并對重要崗位人員職權(quán)明細(xì)和任命等。
3、根據(jù)公司人員崗位需求分析、制定招聘方案，發(fā)布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào)對面試過程的實(shí)施分析和面試結(jié)果評價(jià)管理。
4、修訂合理的公司薪酬方案，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)、員工加薪獎勵方案和薪酬福利預(yù)算對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級、薪酬策略適時(shí)調(diào)整。
5、負(fù)責(zé)日常的員工工資核算、工資福利發(fā)放等工作，對薪酬制度的控制和管理。
6、建立和完善員工績效考核制度并主導(dǎo)績效考核的推行和實(shí)施。對員工晉升考核評優(yōu)工作（優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查）；并對月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作。
7、 根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立完善培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋。
8、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納和工傷理賠處理，并對企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議等問題對接和處理。
9、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知文件、工作計(jì)劃和其他文稿信函等工作。
10、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人溝通對接各項(xiàng)活動的組織策劃并實(shí)施，配合企業(yè)文化的建立。
11、負(fù)責(zé)對食堂、保安、保潔監(jiān)督管理工作，并對后勤人員的日常報(bào)銷進(jìn)行查閱和審核，對反應(yīng)的各項(xiàng)問題進(jìn)行處理和匯報(bào)
12、負(fù)責(zé)公司和部門各類會議準(zhǔn)備安排，記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)公司文件體系管理，對文件類型、編碼、格式、是否受控等規(guī)范。
14、負(fù)責(zé)辦公用品的采購，發(fā)放、使用登記、維護(hù)等工作。
15、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
1、負(fù)責(zé)公司員工假期管理及考勤核算工作。
2、負(fù)責(zé)起草行政部各項(xiàng)規(guī)章制度、通知文件、工作計(jì)劃和其他文稿信函等工作。
3、負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。
4、負(fù)責(zé)定期組織公司6S的監(jiān)督檢查工作，并對不合格情況進(jìn)行拍照留樣，并要求按時(shí)整改。
5、負(fù)責(zé)公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等。
6、負(fù)責(zé)公司日常行政、辦公事務(wù)的后勤管理工作，并協(xié)助總經(jīng)辦處理日常后勤溝通對接工作。
7、負(fù)責(zé)公司和部門各類會議準(zhǔn)備安排，記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
8、負(fù)責(zé)對食堂、保安、保潔、司機(jī)的監(jiān)督管理工作，并對后勤人員的日常報(bào)銷進(jìn)行查閱和審核，對反應(yīng)的各項(xiàng)問題進(jìn)行處理和匯報(bào)。
9、負(fù)責(zé)對公司文件檔案的標(biāo)準(zhǔn)化流程管理，包括（檔案合同的現(xiàn)時(shí)歸檔，流傳，借閱及 銷毀工作）
10、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理、維護(hù)和日常辦公秩序環(huán)境的維護(hù)，包括（公司電器設(shè)備、綠植，綠化的報(bào)修維護(hù)工作和辦公物資費(fèi)用控制等工作）。
11、負(fù)責(zé)行政部的固定資產(chǎn)申請、維護(hù)、報(bào)廢及盤點(diǎn)等日常管理工作。
12、能很好地履行本崗位職責(zé)，完成上級交辦的其他任務(wù)。
根據(jù)國家法律法規(guī)條例，勞動法、合同法為職工提供援助和協(xié)調(diào)企業(yè)勞動糾紛，
消防安全，滅火器的使用，傷員的緊急救助和包扎
在校期間通過學(xué)習(xí)具備了良好的科學(xué)素養(yǎng)，系統(tǒng)地、較好地掌握計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)包括計(jì)算機(jī)硬件、軟件與應(yīng)用的基本理論、基本知識和基本技能與方法，使自己能在科研部門、教育單位、企業(yè)、事業(yè)、技術(shù)和行政管理部門等單位從事計(jì)算機(jī)教學(xué)、科學(xué)研究和應(yīng)用的工作。
建立健全崗位說明書和能力考評體系，定期進(jìn)行員工能力評估對人員工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。
公司從無到有，建立公司績效管控制度，推進(jìn)和實(shí)施并落地，與各部門宣導(dǎo)，規(guī)范到激勵，目前為止基本達(dá)到公司與員工雙贏的目的。
