1、人力資源專業(yè)畢業(yè)，從業(yè)以來始終就職于人力資源相關(guān)崗位，決心在人資領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；
2、在職期間，兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司人事行政工作；
3、年輕有活力，性格開朗、積極上進(jìn)、善于思考、具備較強(qiáng)的抗壓性及事業(yè)心；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、表達(dá)能力，能迅速適應(yīng)崗位切換并在短時(shí)間內(nèi)上手。
在職期間，任人事專員崗位，匯報(bào)對(duì)象為人事經(jīng)理；
1、招聘專項(xiàng)：與勞務(wù)外包公司對(duì)接，統(tǒng)籌招聘工作開展，包含不限于面試名單審核、車輛安排、面試現(xiàn)場(chǎng)管理等；
2、薪資專項(xiàng)：負(fù)責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)員工每月入離職&轉(zhuǎn)正資料&考勤審核，薪資結(jié)算工作；
3、員工關(guān)系管理：生產(chǎn)員工入職、離職、異動(dòng)等花名冊(cè)信息更新，員工人事檔案及其他資料管理；HR系統(tǒng)管理維護(hù)、更新；
4、審核抽檢：配合上級(jí)接待政府單位人事工作年檢、不定期抽檢、員工信息查詢等相關(guān)工作；
5、廠區(qū)人事管理：?jiǎn)T工日常答疑、投訴協(xié)調(diào)等；
在職期間，2019.2-2021.2（2年）任職人事行政崗位，匯報(bào)對(duì)象為HRBP；2021.2轉(zhuǎn)崗至運(yùn)營(yíng)崗，匯報(bào)對(duì)象為HRBP兼運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（因公司架構(gòu)變更，跟隨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整，但組織仍歸屬綜合管理部）
人事行政崗工作職責(zé)：
人事管理：
1、招聘工作：根據(jù)部門整體發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，周復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)；
2、績(jī)效管理：根據(jù)事業(yè)部年度任務(wù)目標(biāo)，完成全員績(jī)效任務(wù)書制定、指標(biāo)、考核合理性審核，按季度執(zhí)行考核工作，對(duì)績(jī)效效反饋、改進(jìn)工作全面跟蹤；
3、員工關(guān)系管理：針對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽以及審核鑒定，落實(shí)公司員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升等手續(xù)的辦理工作；公司員工的人事檔案及其他資料管理；人力資源信息系統(tǒng)的管理、維護(hù)和更新；勞動(dòng)關(guān)系管理
4、考勤管理：統(tǒng)計(jì)核算，考勤相關(guān)制度落實(shí)與優(yōu)化；
5、培訓(xùn)實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)要求，培訓(xùn)需求調(diào)研和制定培訓(xùn)計(jì)劃，關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)技能提升；
6、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)節(jié)日或主題制定年度員工活動(dòng)安排計(jì)劃，形成體系化員工關(guān)懷機(jī)制（線上線下相結(jié)合，正對(duì)員工生日，節(jié)假日等特定時(shí)間，加強(qiáng)員工在職體驗(yàn)感，推動(dòng)公司文化建設(shè)）；
行政管理：
1、行政費(fèi)用報(bào)銷及臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)；對(duì)外合作供應(yīng)商管理維護(hù)、公司相關(guān)合同簽訂等外聯(lián)工作；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求響應(yīng)及反饋，配合業(yè)務(wù)工作順利開展，包含不限于裝修、搬遷、會(huì)務(wù)、活動(dòng)；
3、辦公環(huán)境規(guī)劃管理，保障行政事務(wù)日常運(yùn)維，并對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行改善優(yōu)化；
4、對(duì)所管理的模塊有流程落地，能獨(dú)立承擔(dān)模塊的管理職責(zé)并推進(jìn)；
運(yùn)營(yíng)崗工作職責(zé)：
1、基于年度BP建立可視化經(jīng)營(yíng)看板，收集、匯總、組織分析各板塊生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)，及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并驅(qū)動(dòng)改善，做好作戰(zhàn)過程監(jiān)控；
2、做好月度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析圖表更新完善，輸出公司級(jí)月度對(duì)內(nèi)、對(duì)外經(jīng)營(yíng)會(huì)議報(bào)告，協(xié)助上級(jí)定期組織一級(jí)部門經(jīng)管運(yùn)營(yíng)會(huì)議，輸出會(huì)議紀(jì)要；
3、流程管理：協(xié)助上級(jí)建立標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，梳出流程看板并拉通各部門負(fù)責(zé)人定期輸出標(biāo)準(zhǔn)流程；
4、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)線上項(xiàng)目（知識(shí)管理、會(huì)議體系建設(shè)等）落地；
在職期間，任人事行政崗位，匯報(bào)對(duì)象為部門主管；
1、人力資源管理體系建設(shè)：協(xié)助、參與公司人力資源管理制度與流程的制定和完善；
2、員工關(guān)系管理：針對(duì)公司員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽以及審核鑒定，落實(shí)公司員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理工作；公司員工的人事檔案及其他資料管理；人力資源信息系統(tǒng)的管理、維護(hù)和更新；
3、招聘管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)分公司招聘工作，明確公司用工需求、組織招聘工作、完善和優(yōu)化招聘流程，同時(shí)做好
人員優(yōu)化配置，并且完成新進(jìn)人員入職材料的搜集、審核以及檔案的建立、完善等工作；
4、行政管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、采購的管理；協(xié)助公司各項(xiàng)活動(dòng)（團(tuán)建、啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)）等事項(xiàng)的開展；
5、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司微信號(hào)的編輯、排版、發(fā)文工作；協(xié)助、參與組織公司各項(xiàng)文娛活動(dòng)、評(píng)優(yōu)評(píng)先項(xiàng)目的開展；
目前計(jì)劃專升本中
公司新場(chǎng)地裝修：1000方以上
協(xié)助負(fù)責(zé)分公司選址、裝修、搬遷工作。根據(jù)業(yè)務(wù)線選址訴求，盤點(diǎn)區(qū)域內(nèi)各辦公場(chǎng)地的報(bào)價(jià)、資質(zhì)等情況；對(duì)比各裝修公司資質(zhì)、專業(yè)度、效率，根據(jù)場(chǎng)地的規(guī)劃方案方案/用材/報(bào)價(jià)各方面因素敲定最終裝修團(tuán)隊(duì)、弱電團(tuán)隊(duì)、消防審批、家具供應(yīng)商，拉通團(tuán)隊(duì)間的協(xié)同工作，完成整體裝修、搬遷工作，完成客戶對(duì)于離岸場(chǎng)地的驗(yàn)收。
