熟悉辦公室軟件操作，良好的統(tǒng)計(jì)能力，待人真誠(chéng)，做事認(rèn)真。有良好的學(xué)習(xí)、理解和溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)。
在該公司主要負(fù)責(zé)區(qū)域人事、報(bào)銷及薪酬管理，并為消費(fèi)貸風(fēng)險(xiǎn)控制提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
1、人事管理：督促區(qū)域人事專員及時(shí)錄入和更新金蝶系統(tǒng)，根據(jù)區(qū)域崗位及人員設(shè)置，分析其合理性，給出相應(yīng)建議。
2、日常報(bào)銷：包干費(fèi)用核算，社保報(bào)銷，業(yè)務(wù)虧損報(bào)銷，稅金報(bào)銷及其他特殊報(bào)銷。
3、員工薪酬管理：各區(qū)域財(cái)務(wù)或薪酬人員根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)，做好工資表后提交，審核是否符合標(biāo)準(zhǔn)，如果不符需作出相應(yīng)調(diào)整，并根據(jù)保全部門風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。審核過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)區(qū)域業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)異常，及時(shí)與區(qū)域總經(jīng)理溝通，并匯報(bào)上級(jí)。最后匯總各區(qū)域各部門員工工資，領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并提交財(cái)務(wù)打款。根據(jù)業(yè)務(wù)人員當(dāng)月預(yù)留及返還數(shù)據(jù)，做好臺(tái)賬管理。
物業(yè)管理
