1、多年制造業(yè)和電商人事經(jīng)驗(yàn)，能接受多種企業(yè)工作模式，適應(yīng)性強(qiáng)；
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等模塊，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
3、5年以上客戶和三方審核人事部分經(jīng)驗(yàn)；
4、已婚已育定居杭州臨安青山湖，求職意向地臨安或余杭區(qū)，目前在職，因公司效益不好考慮離職。
1、入職初期主要是對(duì)接另一個(gè)事業(yè)部融合業(yè)務(wù)的BP工作，減少業(yè)務(wù)間摩擦，順利完成融合工作，涉及部門為制造、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、生產(chǎn)計(jì)劃；
2、受公司政策影響，目前負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門有所變化，主要工作如下：
1）人力資源規(guī)劃（含組織架構(gòu)調(diào)整、編制規(guī)劃、干部任命晉升）、人員盤點(diǎn)、年度評(píng)優(yōu)、任職資格評(píng)審等平臺(tái)工作；
2）獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作（包含校園招聘、簡(jiǎn)歷庫(kù)更新、入轉(zhuǎn)調(diào)離訪談風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、試用期管理、裁員推進(jìn)）；
3）協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊(duì)和骨干團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工作；
4）流程優(yōu)化；
5）后期接了薪酬工作。
1、年度培訓(xùn)調(diào)研、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定；
2、培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估費(fèi)用報(bào)銷、付款等；
3、集團(tuán)管理培訓(xùn)對(duì)接；
4、員工滿意度調(diào)查分析及改進(jìn)；
5、特殊工種等證書培訓(xùn)及臺(tái)賬管理，三體系、人權(quán)審核工作對(duì)接。
離職原因：個(gè)人職業(yè)發(fā)展不考慮純培訓(xùn)工作
1、管理和維護(hù)：獵聘、BOSS、前程、智聯(lián)等招聘渠道；
2、銷售大區(qū)人事工作指導(dǎo)與對(duì)接，背調(diào)資料審核與指導(dǎo)協(xié)助，大區(qū)月會(huì)組織召開，總部政策宣貫培訓(xùn)；
3、大區(qū)銷售招聘支持，月報(bào)制作、離職原因回訪及分析，人員費(fèi)用率把控；
4、杭州總部營(yíng)銷中心團(tuán)隊(duì)搭建（直播，店鋪運(yùn)營(yíng)，設(shè)計(jì)，市場(chǎng)等），有主播資源；
5、招聘渠道效果評(píng)估及維護(hù)開發(fā)；
6、崗位工作分析及崗位說(shuō)明書維護(hù)更新，人才庫(kù)維護(hù)更新；
7、大區(qū)銷售人員總部培訓(xùn)組織實(shí)施及培訓(xùn)總結(jié)。
招聘成果：1）總部招聘達(dá)成率從入職時(shí)50-60%截止目前持續(xù)7個(gè)月100%；
2）大區(qū)銷售人員招聘定崗定編從無(wú)到有，控制過(guò)度擴(kuò)張招聘，招聘達(dá)成率85%+，提升20-30%以上，大區(qū)招聘支持得到有效提升。
離職原因：公司搬至濱江
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘工作(1000人以上規(guī)模），申報(bào)和參加各種內(nèi)外省招聘會(huì)及校園招聘；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部考勤管理制度；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)令等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠審核考勤，并協(xié)助驗(yàn)廠專員驗(yàn)廠事宜；
5、宿舍管理等其他行政后勤工作。
應(yīng)用軟件：泛微OA辦公軟件應(yīng)用、SAP系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)人事信息錄入、熟練運(yùn)用E7中控考勤軟件和配套的工資系統(tǒng)軟件。
離職原因：定居地變更
（臺(tái)資企業(yè)）任人事助理，協(xié)助人事系長(zhǎng)日常工作，負(fù)責(zé)招聘（參加招聘會(huì)），培訓(xùn)，考勤，勞動(dòng)合同簽訂，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，與各部門主管溝通并統(tǒng)計(jì)每月人力需求，人事報(bào)表和人事臺(tái)賬的制作，兼任總務(wù)部分工作（行政后勤）
離職原因：回老家發(fā)展
負(fù)責(zé)公司招聘（500人規(guī)模），新員工入職培訓(xùn)，考勤，勞動(dòng)合同簽訂，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，人事簡(jiǎn)報(bào)，HR系統(tǒng)軟件人事信息維護(hù)，會(huì)議記錄。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿后由領(lǐng)導(dǎo)推薦臺(tái)資企業(yè)
