具有良好的文字組織能力，溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作有熱情，適應(yīng)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)
1、負(fù)責(zé)全公司招聘管理工作，年度人員崗位編制； 2、負(fù)責(zé)招聘工作、招聘過程管理，監(jiān)督及錄用員工背景調(diào)查； 3、建設(shè)公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)、職業(yè)資格評(píng)定、高層次人才、812人才、131人才等人才項(xiàng)目的項(xiàng)目申報(bào)工作； 5、負(fù)責(zé)員工工資造冊(cè)、年終考核獎(jiǎng)金核算及福利管理； 6、負(fù)責(zé)員工考勤管理，基礎(chǔ)人事管理，每月對(duì)人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并做深入分析、匯報(bào)； 7、協(xié)助上級(jí)完成季度績(jī)效的評(píng)定，審核一線工人月度績(jī)效.
1.制定培訓(xùn)預(yù)算并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃； 2.建立、完善培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量； 3.組織培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)活動(dòng)； 4.管理日常培訓(xùn)課程，針對(duì)企業(yè)需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程； 5.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘、整合并評(píng)估外部培訓(xùn)資源； 6.制訂、追蹤各種培訓(xùn)評(píng)估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度； 7.組建和管理內(nèi)訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)培訓(xùn)師工作方法及效果
1.培訓(xùn)管理進(jìn)行年度培訓(xùn)需求的征詢、計(jì)劃編制工作，對(duì)各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施；擔(dān)任新員工入門培訓(xùn)和軟技能培訓(xùn)的授課；負(fù)責(zé)班組長(zhǎng)等專項(xiàng)培訓(xùn)的方案制定和實(shí)施； 2.人員招聘根據(jù)人員預(yù)算及部門需求發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試及錄用等，很好的完成了預(yù)期招聘任務(wù)。 3.員工關(guān)系管理工作完成員工入離職辦理及合同管理；進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 4、職稱、人才等政府項(xiàng)目申報(bào)成功申報(bào)教授級(jí)高工、高級(jí)工程師，中級(jí)工程師數(shù)十人；高層次人才、812人才、131人才等入選；
