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1.已婚已育，定居杭州，具有電商、酒旅行業(yè)人力資源多模塊實操及管理經驗，熟悉國家勞動法規(guī)與政策，了解旅游酒店行業(yè)能夠貼近業(yè)務識別并解決與人相關的各類問題；
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2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，且有較強的忠誠度、責任感、上進心，踏實;
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3.具有高度的敬業(yè)精神，嚴謹求實的工作作風，積極樂觀的工作態(tài)度;
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4.具有較好的學習力、執(zhí)行力、親和力、良好的團隊協作精神且能承受較大的工作壓力。
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1、組織建設
完善公司人力資源體系，梳理優(yōu)化部門 SOP ，參與制定公司各類管理制度，組織實施并對過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使各項制度管理能夠落到實處，并根據公司發(fā)展不斷優(yōu)化各類制度，加強人事管理；
2、招聘配置
根據業(yè)務部門用人需求，梳理行業(yè)信息，制定組織及實施招聘計劃，從崗位 JD 擬寫審核—簡歷篩選—面試安排—用人建議—offer 談判—入職全流程跟進，完成用人需求；
3、深入業(yè)務
參與業(yè)務會議，及時了解項目進度及部門人員情況；開展員工訪談，深入了解營銷一線部門員工情況、人員心理動向，給予合理建議；
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4、 薪酬績效
梳理優(yōu)化薪酬核算方式，每月匯總各項數據，核算薪資；參與制定公司績效激勵制度，推動績效考核，跟進流程及結果；
5、員工關系
員工入、轉、調、離手續(xù)辦理，建立電子檔案管理規(guī)范；進行新員工入職引導和培訓，試用期員工全流程跟蹤，開展定期訪談；每月五險一金操作，各類補助申報；
6、
策劃組織團建、雙十一、年會等多場活動，負責考勤、固定資產、采購管理，統籌人事行政管理其他日常性工作，
1、負責公司人員的招聘
2、 負責建立和維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等；
3、公司社保、公積金增加、減少的報送；
4、負責公司員工考勤管理，根據公司制度核算每月員工薪資
5、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作
6、承辦領導交辦的其他工作。
