膽大心細(xì)，持有C1駕駛證
（一）人事：
1、制度的編制與執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度編制、優(yōu)化與組織實(shí)施，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，修訂完善《人事管理制度》、《員工試用期管理制度》等管理制度。
2、招聘管理：制定招聘計(jì)劃與預(yù)算，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，完善與優(yōu)化公司招聘流程，建立企業(yè)人才庫。
3、薪酬、績效管理：
1）修改優(yōu)化公司薪酬制度和方案，規(guī)范員工薪資核算方式，員工薪資核算工作。
2）組織實(shí)施績效管理，并對研發(fā)部門績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實(shí)處。
4、培訓(xùn)：
1）負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行到位；
2）建立新員工入職培訓(xùn)體系，并組織落實(shí)。
5、員工關(guān)系：
1）負(fù)責(zé)新員工的錄用與人員合理配置工作，洞察員工思想動態(tài)，及時(shí)溝通并妥善解決；
2）負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)罰、內(nèi)部人員晉升、降職、調(diào)動管理，解決公司內(nèi)部勞資糾紛等問題；
3）及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
6、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，員工團(tuán)建活動組織、策劃和安排。
7、執(zhí)行開展人事事務(wù)性工作（入離職、人事檔案等）及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
（二）行政：
1、行政制度及相應(yīng)工作流程制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督檢查。
2、負(fù)責(zé)貫徹公司的各項(xiàng)政策、指令，并督導(dǎo)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司行政車輛使用管理、固定資產(chǎn)管理。
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)起草、發(fā)放公司的各行政類文件。
5、負(fù)責(zé)公司級會議的通知、會前準(zhǔn)備、會議記錄及會議紀(jì)要的編寫。
6、負(fù)責(zé)公司活動的組織安排工作。
7、參與員工福利規(guī)劃的擬訂及協(xié)助實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司相關(guān)部門的工作關(guān)系，配合和支持相關(guān)部門。
1、負(fù)責(zé)考勤管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化活動的組織。
2、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度、通知公告、公司函件初稿擬寫。
3、負(fù)責(zé)管理公司固定資產(chǎn)進(jìn)出
4、會議記錄
5、銷售內(nèi)勤的部分工作
統(tǒng)招，持有會展策劃師證書
自考
