7年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中包括200人以上的生產(chǎn)制造業(yè)主導(dǎo)人力資源板塊和新創(chuàng)業(yè)科技類公司完成0-1團隊組建和制度流程體系搭建。
1、負(fù)責(zé)新公司0-1籌建，統(tǒng)籌管理公司人事行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)、薪酬福利以及員工關(guān)系，建立招聘流程和完善人力資源體系。
3、負(fù)責(zé)建立檔案文書管理，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類制度的起草、修訂與執(zhí)行，成功搭建《考勤制度》《費用審批流程制度》《公司規(guī)章制度》等。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)會議組織，以及會議決議的督辦事項，負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排與布置，成功組織舉辦公司團建、年會、全國大型民航展會等。
5、負(fù)責(zé)公司接待工作及政府外聯(lián)工作。
6、熟悉各類國家政策，負(fù)責(zé)完成申報通過園區(qū)孵化器企業(yè)入駐、省科技型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、各類知識產(chǎn)權(quán)15個、各類政府項目補貼金額共計200萬元以上。
7、負(fù)責(zé)公司宣傳策劃以及維護等。
負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才（崗位需求率達百分之98以上）。
負(fù)責(zé)組織制定人事規(guī)章制度和新員工崗前培訓(xùn)，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
負(fù)責(zé)參與編制汽車質(zhì)量管理體系ISO16949體系認(rèn)證。
負(fù)責(zé)辦理企業(yè)所需的所有證件跟各類政府補貼（例如：生產(chǎn)項目竣工環(huán)境保護驗收監(jiān)測報告表，建設(shè)項目環(huán)境影響評價資質(zhì)證書，各類檢測檢驗機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證書等，疫情期間辦理各項政府補貼金額共計二十萬元）。
負(fù)責(zé)對外關(guān)系處理（例如：代表公司參加對外會議及培訓(xùn)、應(yīng)對處理政府及其他部門的監(jiān)管、配合公司重要客戶審廠等工作）。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有應(yīng)付款項的對賬跟繳付工作。
負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付及銷售情況。
負(fù)責(zé)現(xiàn)金銀行承兌收付處理，銀行對賬，單據(jù)的審核等事宜。
負(fù)責(zé)購買發(fā)票、開票及進項發(fā)票的認(rèn)證。
負(fù)責(zé)協(xié)助辦理稅務(wù)報表的申報。
負(fù)責(zé)辦公室基本賬務(wù)的核對，各種報銷的審核。
負(fù)責(zé)職工每月工資，獎金以及各種福利待遇的計算和發(fā)放。
負(fù)責(zé)公司貸款還款，承兌兌現(xiàn)承兌貼現(xiàn)等工作
取得會計從業(yè)資格證
