1.具備人力資源管理及心理學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)基礎(chǔ)，大型零售服裝及物流行業(yè)3年以上的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用3種以上面試技巧，精準(zhǔn)識(shí)別行業(yè)人才；
2.熟練使用office軟件操作，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
3.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律條文；
4.致力于向招聘、BP或OD方向發(fā)展，有招聘和員工關(guān)系兩個(gè)模塊的經(jīng)驗(yàn)；
5.DISC屬于SCD型:
①專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)自我激勵(lì)；
②工作努力，邏輯清晰；
③喜歡競(jìng)爭(zhēng)并接受挑戰(zhàn)。
1.審核用人部門(mén)招聘需求，明確崗位人才招聘畫(huà)像；
2.拓展招聘渠道，合理開(kāi)發(fā)人才資源(內(nèi)推、行業(yè)網(wǎng)站等)；
3.邀約面試，采取結(jié)構(gòu)化面試，甄選合適候選人；
4.談判薪資，擬定offer薪資方案，發(fā)放錄用通知；
5.調(diào)研運(yùn)營(yíng)崗位市場(chǎng)薪資；
6.統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，完善人才庫(kù)；
7.繪制運(yùn)營(yíng)線組織架構(gòu)圖，合理根據(jù)人效貨量進(jìn)行編制的把控。
業(yè)績(jī):入職3月內(nèi)招聘人數(shù)34人，運(yùn)營(yíng)線職能崗29人(現(xiàn)場(chǎng)管理、調(diào)度、后勤、統(tǒng)計(jì))，總部職能崗5人(視覺(jué)設(shè)計(jì)、金融、運(yùn)力監(jiān)控)，人員滿足率85%以上，留存率91%。
社招:
1. 協(xié)助總部進(jìn)行中高端崗位招聘（經(jīng)理級(jí)以上）；
2. 協(xié)助hrbp進(jìn)行專員主管崗位招聘；
3. 背調(diào)擬錄用人員名單，對(duì)錄用決策做相關(guān)建議；
4. 統(tǒng)計(jì)每月各部門(mén)中心招聘情況及需求表，做成招聘月報(bào)表、季度報(bào)表，對(duì)面試成功率和招聘完成率、招聘成功率、招聘周期、招聘渠道等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
5. 調(diào)研競(jìng)品組織架構(gòu)，完善組織架構(gòu)圖；
6. 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行外部人才庫(kù)搭建；
7. 完善招聘與錄用制度、試用期管理規(guī)定、轉(zhuǎn)正制度等制度，運(yùn)用viso繪制轉(zhuǎn)正及試用期流程；
8. 拓展獵頭渠道，評(píng)估獵頭機(jī)構(gòu)合作，優(yōu)勝劣汰。
9. 負(fù)責(zé)人事行政中心、總裁辦（購(gòu)物中心部門(mén)）新入職人員轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
9. 報(bào)銷(xiāo)相關(guān)招聘費(fèi)用（如獵頭費(fèi)用），統(tǒng)計(jì)本部門(mén)人力成本支出。
社招業(yè)績(jī):入職2月內(nèi)成功推薦中高端崗位入職候選人共5人，其中經(jīng)理級(jí)入職人員3人（薪酬績(jī)效經(jīng)理、人才發(fā)展技術(shù)經(jīng)理、流行趨勢(shì)高級(jí)經(jīng)理），主管1人（薪酬績(jī)效主管），總監(jiān)1人（市場(chǎng)分析總監(jiān)），5人年薪合計(jì)150萬(wàn)左右 。
校招:
1. 統(tǒng)計(jì)各部門(mén)校園招聘需求人數(shù)及相對(duì)應(yīng)的學(xué)校專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)；
2. 制作校招方案，安排校招小組協(xié)助此次校招，做好校招行程安排；
3. 跟進(jìn)協(xié)助物料（海報(bào)、三折頁(yè)、易拉寶、H5、橫幅、）的工作；
4. 發(fā)布學(xué)校就業(yè)官網(wǎng)招聘信息、與老師確定好宣講會(huì)時(shí)間及場(chǎng)地；
5. 招聘校園大使，使其助力線下推廣及宣講現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)和安排；
6. 主持面試階段人員甄選，發(fā)放錄用通知，跟進(jìn)三方協(xié)議的簽訂和后續(xù)工作；
7. 完成校招總結(jié)及效果分析；
8. 把控和報(bào)銷(xiāo)校園招聘費(fèi)用。
校招業(yè)績(jī):協(xié)助主導(dǎo)8場(chǎng)校招宣講，三方簽訂30人，目標(biāo)25人，報(bào)到21人，完成率85%。
1. 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理；
2. 負(fù)責(zé)華東區(qū)域門(mén)店導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)的招聘，定期制作人員缺口報(bào)表；
3. 管理58、趕集等的招聘渠道，開(kāi)拓新的招聘渠道；
4. 各區(qū)域門(mén)店巡店，做市場(chǎng)調(diào)查，提出建設(shè)性招聘意見(jiàn)；
5. 熟悉智聯(lián)、獵聘、前程、boss直聘等熱門(mén)招聘網(wǎng)站，發(fā)布刷新職位，主投簡(jiǎn)歷或是聯(lián)系主投簡(jiǎn)歷的候選人，進(jìn)行篩選邀約面試；
6. 評(píng)估面試人，做好人才庫(kù)的儲(chǔ)備。
7. 對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析。
學(xué)習(xí)人力資源管理和心理學(xué)兩個(gè)方向課程
項(xiàng)目描述： 儲(chǔ)備公司后備人才，為公司的創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，培養(yǎng)未來(lái)接班人
項(xiàng)目職責(zé)： 1. 協(xié)助進(jìn)行校園招聘需求預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì),最后確定各部門(mén)的人才需求量；
2. 協(xié)助校園招聘方案的制定；
3. 校園招聘重點(diǎn)目標(biāo)院校篩選、確定，并與校方確定各符合公司需求專業(yè)畢業(yè)生的人數(shù)；
4. 負(fù)責(zé)宣講學(xué)校就業(yè)處老師溝通，確定宣講及面試時(shí)間、地點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)小組行程的規(guī)劃；
5. 招聘校園大使及做好線上線下推廣，校園招聘宣傳（包括海報(bào)、招聘手冊(cè)、橫幅、校園網(wǎng)）；
6. 面試等具體工作推進(jìn)；（一對(duì)一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試）
7. 后期跟進(jìn)錄用學(xué)生錄用通知書(shū)的發(fā)放與三方協(xié)議的簽訂工作
8. 校園招聘效果統(tǒng)計(jì)分析及總結(jié)。
項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 協(xié)助主導(dǎo)2018年8場(chǎng)校園宣講會(huì)，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)210，面試120，面試通過(guò)60，成功offer40人（分別為商品類、供應(yīng)鏈類，電商類、職能類崗位），簽訂三方30人，報(bào)到21人。
項(xiàng)目描述： 拓展購(gòu)物中心市場(chǎng)份額（原有門(mén)店集中在商超和街面店），提升品牌影響力，多渠道運(yùn)營(yíng)。
項(xiàng)目職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)購(gòu)物中心部門(mén)人員的招聘工作；
2.部門(mén)人員入職指引，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
3.合作獵頭機(jī)構(gòu)評(píng)估及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
項(xiàng)目業(yè)績(jī)： 接手時(shí)間為11月底，截止年前，達(dá)成目標(biāo)8人（3名主管，3名經(jīng)理，1名高級(jí)經(jīng)理，1名店長(zhǎng)），共計(jì)年薪185萬(wàn)。
往招聘方向、HRBP或OD方向發(fā)展
