執(zhí)行力強、高責任心、親和力強；
學(xué)習自驅(qū)力
1、人力資源模塊：
1.1 招聘平臺信息發(fā)布、面試、入職事項處理；
1.2 維護現(xiàn)有招聘平臺，善于摸索新的招聘渠道；
1.3 試用期員工做好狀態(tài)跟蹤；
1.3 各項人事制度（考勤管理制度，薪酬福利制度，招聘管理制度，培訓(xùn)管理制度等）及員工手冊的編寫等，及相關(guān)制度的宣貫、監(jiān)督執(zhí)行。
2、行政模塊:
2.1 行政管理類制度（固定資產(chǎn)管理，檔案管理，印鑒管理等）編寫。
2.2 團建活動安排。
2.3 固定資產(chǎn)管理、易耗品管理。
2.4 辦公環(huán)境管理。
一、員工關(guān)系：
1、入離職辦理（人事系統(tǒng)）、員工檔案整理/定期提供各類人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
2、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計（兩天完成近三百人）/異常處理。
3、公司各類人才補貼申報（應(yīng)屆生、高層次人才等）
二、培訓(xùn)
1、新員工培訓(xùn)組織實施。
2、年度培訓(xùn)計劃制定、組織，效果評估。
3、培訓(xùn)第三方開發(fā)。
三、薪酬及福利
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度預(yù)算編制。
2、月度餐補報銷、外訓(xùn)報銷等事務(wù)。
四、招聘
1、發(fā)布招聘信息、面試對接、錄用等。
2、做好簡歷庫儲備。
3、定期與業(yè)務(wù)部門溝通，及時了解崗位配置，做好招聘計劃。
1、人力資源模塊：
1.1 人事具體事務(wù)性工作執(zhí)行，主要包含 人員招聘（在職期間共招聘人員10名）、員工入離職辦理、社保及公積金繳納等。
1.2 各項人事制度（考勤管理制度，薪酬福利制度，招聘管理制度，培訓(xùn)管理制度等）及員工手冊的編寫、發(fā)布、監(jiān)督執(zhí)行。
2、行政模塊:
2.1 行政管理類制度（固定資產(chǎn)管理，檔案管理，印鑒管理等）編寫、下發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。
2.2 團建活動，員工生日、節(jié)假日等福利安排。
2.3 日常行政事項。
3、政策扶持：
3.1 公司科技項目申報、知識產(chǎn)權(quán)申請事宜總負責。在職期間，完成創(chuàng)業(yè)公司雛鷹計劃、市高企、浙江省科技型中小企業(yè)認定工作。
3.2 房租補貼、專利補貼及其它政府扶持政策具體兌現(xiàn)。
1、固定資產(chǎn)管理：系統(tǒng)錄入，固定資產(chǎn)臺賬更新， 固定資產(chǎn)定期盤點。
2、檔案管理：公司各類文件資料按照檔案標準入庫，檔案借閱管理。
3、印章、企業(yè)證照管理：印章保管以及維護。
4、行政管理制度編寫。
1、項目部共四個部門（約一百號人）的考勤管理、績效考核核算，辦公室行政綜合管理。
2、知識產(chǎn)權(quán)申請及維護事宜。
3、市院士工作站、省信息服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金、科技進步獎等知識產(chǎn)權(quán)類項目申報。
4、項目任務(wù)通知下達，傳感器標定事宜。
