1、負(fù)責(zé)行管系&生產(chǎn)體系人員招聘，制定招聘方案，進(jìn)行人才尋訪；
2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建完善人員梯隊(duì)，關(guān)注人員配比合理性，提出有效合理的建議
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通及思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)公司文化建設(shè)；
4、組織培訓(xùn)（專項(xiàng)能力培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等）、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)
（企業(yè)文化日常宣導(dǎo)、公司文件學(xué)習(xí)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、樹立標(biāo)桿、組織團(tuán)建）、員工關(guān)系等
人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施；
5、員工入離職辦理，員工檔案管理，月度考勤核對(duì)、等工作。
