性格開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，有很強(qiáng)的職責(zé)心和進(jìn)取心,頭腦靈活，不怕吃苦，理解潛力強(qiáng)，能夠很好的處理同事的關(guān)系，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，并能承擔(dān)必須的工作壓力。
1、員工招聘
協(xié)助綜合部經(jīng)理制定相關(guān)的招聘計(jì)劃并具體實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障
2、福利管理
完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理、費(fèi)用繳付和發(fā)放
3、人事相關(guān)手續(xù)辦理
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，完成勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)人事檔案管理
4、根據(jù)公司管理制度，在綜合部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)日常行政工作
起草公司內(nèi)部文件并提交給綜合部經(jīng)理進(jìn)行審核；日常用品和辦公用品的采購及領(lǐng)用；固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記入冊；為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助綜合經(jīng)理完成公司宣傳活動(dòng)
協(xié)助上級籌辦公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，并參與外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照
6、會(huì)務(wù)安排和來客接待
公司及本部門會(huì)務(wù)安排、對外來客人提供接待服務(wù)
7、對公司用品進(jìn)行保管
對公司宣傳物品進(jìn)行保管；保管、發(fā)放公司相關(guān)物品；定期對公司公用設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)；公司各類執(zhí)照的年檢工作
1、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)人向人事部門申請招聘需求同時(shí)提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；
2.人力資源部門復(fù)核，由最高管理層審核招聘計(jì)劃；
3、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
4、核對應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；
5、選擇合適的招聘渠道（線下、網(wǎng)絡(luò)等），并與相關(guān)招聘渠道業(yè)務(wù)員核對套餐及使用方法培訓(xùn)。
6、篩選簡歷、邀約面試及復(fù)試，通過面試郵件邀約及電話通知報(bào)道時(shí)間核對，入職前核對候選人的信息
7、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)，簽訂合同并存檔。
1、收集并分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃
2、選擇合適的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息
3、電話通知面試者參加相對應(yīng)的面試時(shí)間和復(fù)試時(shí)間
4、確定錄用人員，電話短信通知對方錄用信息，以及入職所需的資料準(zhǔn)備
5、安排通知新員工入職手續(xù)
ps：這家公司性質(zhì)是屬于成人的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，招聘的人員實(shí)質(zhì)是招生為主，我們是帶有銷售性質(zhì)，所以并非真正的人事崗位，但所有的招聘流程和人事招聘流程是一樣的。
