1、熟悉人力資源工作流程；
2、忠誠度高，耐心好，團隊合作精神強；
3、交際良好，親和力強，適應(yīng)環(huán)境能力強，為人樂觀向上；
4、以結(jié)果為導向，有目標有計劃的做事，重視崗位價值輸出；
5、工作格言：腳踏實地努力工作，不斷嘗試和挑戰(zhàn)自我，相信付出才有回報！
1、統(tǒng)籌管理公司行政人事管理工作（總部+分公司合計65人）
2、建立招聘制度，按招聘計劃及招聘流程完成招聘工作
3、擬定培訓計劃討論后實施培訓（人事主要負責每月全員線上培訓3小時+新員工入職培訓），協(xié)助其他部門做好專題培訓
4、負責員工關(guān)系，嚴格按照入離職流程辦理手續(xù)，溝通處理轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勸退事宜，完整歸檔員工檔案
5、執(zhí)行績效管理，公司使用PDCA管理，重點CA管理，對異常或績效不合格做績效面談
6、按考勤及績效結(jié)果核算工資，辦理公積金社保業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)扣款
7、員工福利，節(jié)假日福利多樣化，婚喪嫁娶人文關(guān)懷，組織年會及三.八活動，解決員工住宿問題
8、修訂報銷制度，規(guī)范報銷流程，審核行政報銷費用
9、擬定用印管理制度，管理公司印章規(guī)避風險，辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記，辦理公司資質(zhì)掛靠業(yè)務(wù)及增項
10、維護CRM系統(tǒng)，推進小步外勤軟件的使用管理
11、每周組織周例會及月會，跟進會議紀要待辦事項
工作匯報：上級領(lǐng)導副總，總部行政人事經(jīng)理1人（我），分公司文員4人
離職原因：家人工作地點變動跟隨（定居臨安）
公司產(chǎn)品：二次供水設(shè)備
一、人事工作
1. 協(xié)助總經(jīng)理做好組織人才戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整組織架構(gòu)及定崗定員，做年度計劃及預(yù)算。
2. 招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定招聘計劃，按招聘管理制度及流程，優(yōu)化招聘工作有效性。通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園、內(nèi)部竟升、行業(yè)推薦等方式進行人員的招聘，按招聘流程完成招聘工作。
3. 培訓：制定培訓計劃，根據(jù)年度培訓計劃進行培訓，培訓前的通知傳達、培訓時的準備、培訓現(xiàn)場的維護、培訓中的試題收集、培訓后的反饋及資料入檔等工作，申請培訓專項補貼。
4. 績效薪酬：參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃并討論公司的年度目標，進行層層分解到各部門，組織績效考核及績效面談工作，收集工資資料核算薪資。
5. 員工關(guān)系：按入離職流程辦理手續(xù)，建立員工檔案，關(guān)注員工的心理動態(tài)，協(xié)調(diào)員工與公司之間的利益關(guān)系，組織調(diào)解勞資矛盾，盡可能調(diào)解不讓勞資矛盾擴大，處理勞動爭議案子，處理員工投訴問題。
6.負責處理社保和公積金審計工作，處理工傷事故并按時申報工傷及理賠工作。
7.對外辦事相關(guān)部門：勞動局、社保中心、人社部、公積金中心、工會、鎮(zhèn)政府、安全辦、環(huán)保部門、園區(qū)等。
二、 行政管理：
1.企業(yè)文化：依據(jù)公司的愿景使命核心價值觀組織全員參與討論價值觀的詮釋，組織管理崗位人員共識價值觀；
2.員工關(guān)懷：組織員工婚、喪、病、困的慰問工作，組織員工生日會、讀書會、拓展活動、年會等，提高員工的精神幸福；
3.制定行政人事部的管理制度、章則、流程、崗位說明書等，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.辦公用品管理及費用控制，保管公司資質(zhì)及印章借用；
5.食堂宿舍管理：審核食堂費用及報銷工作；
6.安保保潔管理：定期檢查廠區(qū)及辦公樓的5S工作；
接待公司的客戶，根據(jù)不同的客戶配備不同的接待標準；
7.近期參與新廠房建設(shè)項目組，主要負責提供辦理審批手續(xù)及各證書所需的材料，項目的合同簽傳，申請款項的支付審批流程。
重要業(yè)績：
1、2022年參與行動教育《首席招聘官》課程學習，進行轉(zhuǎn)訓、制定核心崗位人才畫像、勝任力模型、面試問題、擬定人才盤點方案，目前在運行中
2、2021年用工方式調(diào)整，運用企業(yè)靈活用工的方式，減少企業(yè)的成本和風險（小時工、勞務(wù)外包）
3、2021年開始組織策劃主題月活動（例如：1月年度總結(jié)與計劃、2月學習計劃月、4月斷舍離、5月掃除道、6月安全月、7月黨員活動、10月健走月、12月感恩月）
4、2019年參與奉賢區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎的申報，榮獲“奉賢區(qū)創(chuàng)新成果獎”
5、2018年組織績效評估，戰(zhàn)略目標的分解到各部門實施績效評估，每年進行方案修訂
6、2017年工會換屆選舉工作，制定工會制度、組織召開職代選舉、慰問制度等
7、2017-2020年連續(xù)四年被評選為青村鎮(zhèn)優(yōu)秀工會工作者、連續(xù)二年被評為公司優(yōu)秀員工積極分子稱號
部門：行政人事部
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：7
離職原因：個人原因
企業(yè)產(chǎn)品：各類工業(yè)電機，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體的高新技術(shù)企業(yè)。
一、行政工作：
1.負責宿舍安排和水電費核算管理；
2.負責保安和車隊工作安排和調(diào)度管理；
3.參與人事行政規(guī)章制度的草擬、參與月安全例會；
4.負責辦公用品和勞保用品的領(lǐng)用與統(tǒng)計；
5.客戶接待服務(wù)工作；
6. 負責公司綠化的管理、布置宣傳欄目、員工活動籌備。
二、人事工作：
1、負責員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析，更新花名冊；
2、負責人事資料的歸檔整理保管工作；
3、負責招聘海報樣稿的撰寫，制定招聘計劃，初步甄選應(yīng)聘者并做好接待、通知、安排應(yīng)聘者面試的相關(guān)事宜；
4、負責員工入職、勞動合同的簽訂、試用期考察、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理；
5、負責公司各類人員考勤統(tǒng)計，為薪酬核算提供依據(jù)，出勤率統(tǒng)計匯總分析，每月的扣/罰款、補貼費用的匯總；
6、負責公司新員工的入職培訓工作，協(xié)助其他培訓師做好培訓組織工作；
7、完成上級賦予的其他工作。
部門：行政人事部
匯報對象：主管
下屬人數(shù)：1
離職原因：職業(yè)發(fā)展
公司產(chǎn)品：印刷包裝材料
行政管理
