較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，善于抓住重點(diǎn)解決問(wèn)題。
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人才戰(zhàn)略布局規(guī)劃，設(shè)計(jì)公司的職位、職級(jí)、薪級(jí)規(guī)劃；
2、快速完成團(tuán)隊(duì)搭建及建立完善人力管理體系；
3、對(duì)接工商、環(huán)保、社保、公積金部門，辦理相關(guān)手續(xù)；
4、人力成本預(yù)算，每月核算薪酬，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、建立行政規(guī)章制度，規(guī)范管理用章、用車用餐等流程；
6、組織公司例會(huì)、舉辦活動(dòng)；
7、完成總經(jīng)理交付的各類工作。
1、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，（年會(huì)、體育文化節(jié)、年度旅游、年度體檢）營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，提高了公司凝聚力。
2、 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行，并負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
3、組織公司例會(huì)、監(jiān)督例會(huì)決議的執(zhí)行情況。
4、統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)各部門行政車輛使用及車輛保養(yǎng)、維修管理。
5、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、通信等管理。
6、妥善管理公司行政、后勤、辦公設(shè)備及用品按計(jì)劃安排申報(bào)采購(gòu)及維護(hù)。
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司年度招聘計(jì)劃，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，保證了招聘的速度與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)員工試用后到崗率99.3%，保證了招聘的質(zhì)量和速度。
8、開(kāi)展薪酬外部調(diào)查，為領(lǐng)導(dǎo)提供員工薪酬建議與方案。每月審核薪酬及福利發(fā)放清單，薪酬及時(shí)準(zhǔn)確率100%，定期分析人工成本，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤控制。
9、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。搭建公司培訓(xùn)體系，建立了三級(jí)人才梯隊(duì)，利用多樣化的培養(yǎng)形式，提高了培養(yǎng)效果。
1、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)每月核算薪酬。
3、負(fù)責(zé)公司的人事檔案以及勞動(dòng)合同的簽訂，公司人員辦理入職、離職相關(guān)手續(xù)。
4、辦理人員公積金、社保相關(guān)事項(xiàng)。
5、人事相關(guān)方面的呈批件和發(fā)文進(jìn)行處理。
6、辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用管理。
7、一些文化宣傳工作，簡(jiǎn)報(bào)及例會(huì)紀(jì)要的編寫(xiě)。
