1、十余年行政人資管理經(jīng)驗，擅長成本分析與管控、效能考核、項目管理、企業(yè)文化建設(shè)。2、參與公司架構(gòu)設(shè)置及調(diào)整；制定年度行政、制定人資戰(zhàn)略，并有效執(zhí)行；3、負責(zé)行政管理制度與人資制度的修訂，定期整理公司制度并匯編成冊；4、2013-2019年制定16個制度，修訂 6個制度；5、完成榮譽類項目申報十余項（含個人）；6、完成公司年度大型年會、周年慶、旅游體檢、年度工作會議等活動的若干活動的組織；7、熟悉6S現(xiàn)場管理，并牽頭推動公司6S實施相關(guān)工作；（工作認真、有擔(dān)當(dāng)、責(zé)任心強、執(zhí)行力佳）
工作描述：
行政方面：（行政管理、項目申報、網(wǎng)絡(luò)、品牌建設(shè)）
1.依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，制定綜合部年度管理目標(biāo)，并實施跟進；
2.制定綜合部及分子公司行政、人資年度費用預(yù)算，嚴把部門費控；
3.負責(zé)完善公司各類管理制度，并匯編成冊，有效推進各項制度的實施，不定期監(jiān)督檢查，對檢查結(jié)果及時公布；
4.負責(zé)公司通知、公告等文件的擬定，以及各類文件發(fā)布前的審核；
5.負責(zé)綜合部、分子公司行政、人資工作的建設(shè)及管理；（如：員工培訓(xùn)、人才階梯培養(yǎng)、重點工作的指導(dǎo)與監(jiān)管、員工崗位考核指標(biāo)的制定與實施；）
6.負責(zé)公司資質(zhì)申請、延期及項目申報工作等工作；（建筑資質(zhì)申請、升級、維系；榮譽類項目申報）
7.公司證照管理、年檢、復(fù)審、變更、申請等工作；
8.負責(zé)公司各類會議及活動的組織；（如：月度、半年度、年度會議；重要客戶來訪、年會、旅游、團建、周年慶活動等）
9.負責(zé)公司品牌建設(shè)工作的開展；（樣冊、宣傳墻、網(wǎng)站、微信推廣等工作）
10.負責(zé)公司后勤保障工作的管理；（車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生、綠化、基建設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)安全、施工安全等）
11.負責(zé)公司6S現(xiàn)場管理體系的建立、培訓(xùn)與實施，對檢查結(jié)果及時公布且限令整改；
12.負責(zé)公司固定資產(chǎn)及各部門檔案歸檔管理工作；（資產(chǎn)采購、臺賬、轉(zhuǎn)移、報廢、賬務(wù)處理；建立檔案管理體系、監(jiān)督檔案管理規(guī)范性）
13.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部（政府、內(nèi)部各職能部門）關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理；（政府部門：工商、工商聯(lián)、政協(xié)、園區(qū)、各類協(xié)會等）
人資方面：（制度建設(shè)、招聘、薪酬、考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）
1.負責(zé)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2.制定公司人力成本分析報表，為公司及各事業(yè)部提供成人力成本核算依據(jù)；
3.制定、完善公司人力資源各項管理制度；（培訓(xùn)、福利、考勤、人事、薪酬等）
4.負責(zé)重要崗位人員的招聘、面試、考核等工作；
5.負責(zé)制定公司薪酬與考核管理制度，協(xié)助各事業(yè)部制度考核指標(biāo)，并有效實施、監(jiān)督、管理績效考核工作；
6.負責(zé)協(xié)助各部門完善各崗位說明書，并對各崗位工作匹配度進行評估；
7.開拓招聘渠道，為公司引起合格人才；
8.不定期對員工工作及生活進行摸底，了解員工所需，及時協(xié)助解決；
9.參與公司與員工間的勞動糾紛及工傷事故的處理工作；
10.根據(jù)年度培訓(xùn)計劃更新月度培訓(xùn)計劃，并有效組織實施；
11.負責(zé)公司員工職稱、公租房及人力相關(guān)政策補助的申請；
工作描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定辦公室年度管理目標(biāo)，并分解制度月度計劃，并予以實施；
2、公司行政人事相關(guān)制度的擬定與梳理；
3、各類行政、人事通知、公告的擬定與發(fā)布；
4、負責(zé)公司各類會議及活動的組織，不定期跟進會后各部門工作進度，溝通督促工作有效完成；（部門會議、月度中層管理人員會議、績效考核會議、旅游、體檢活動、年會、工會活動等）
5、負責(zé)公司后勤管理工作；（基建、食堂、宿舍、車輛調(diào)度、環(huán)境衛(wèi)生、基建、安全等）
6、負責(zé)公司各類證照的年檢及審核工作；
7、負責(zé)人員招聘、人事檔案建立、工資制作、人員成本核算等工作；
8、負責(zé)制定公司薪酬管理制度；
9、負責(zé)制定公司非定額人員效能考核指標(biāo)，月度開展績效考核工作，并按期公布考核結(jié)果，跟進各部門考核實施情況。
10、負責(zé)員工保險、工傷等事宜的辦理、善后等工作；
11、及時跟進員工動態(tài)，為企業(yè)與員工間做好橋梁紐帶，促進企業(yè)與員工間和諧勞動關(guān)系。
項目描述：
維系及延期：
1、消防設(shè)施工程專業(yè)承包二級轉(zhuǎn)移至子公司；
2、建筑機電安裝工程專業(yè)承包二級
3、電子與智能化工程專業(yè)承包二級；
4、安全生產(chǎn)許可證；
5、浙江省安全技術(shù)防范 行業(yè)資信三級；
新申請：
1、壓力管道安裝GC2資質(zhì)申請；
2、信息系統(tǒng)集成及服務(wù)資質(zhì)三級；
3、安全技術(shù)防范系統(tǒng)集成及服務(wù)專項資質(zhì)證書二級
4、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)
責(zé)任描述：
主要負責(zé)人
項目描述：
1、杭州市“115”引智計劃；
2、杭州市名牌產(chǎn)品；
3、省隱形冠軍培育企業(yè)；
4、省安裝杯；
5、守重AAA；
6、科技創(chuàng)新人才；
7、省隱形冠軍企業(yè)；
8、市信用示范企業(yè)；
9、穩(wěn)崗就業(yè)、失業(yè)援助、大學(xué)生補助；
10、區(qū)“小巨人”企業(yè)；
11、配合完成高新復(fù)審工作；
12、其他配合技術(shù)部門申報相關(guān)項目；
