1、3年乙方人力資源服務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)，具備較好的服務(wù)意識及人力相關(guān)知識。
2、熟悉勞動法體系下相關(guān)法律條文，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識。
3、作為部門對外溝通對接人，具備良好的跨部門溝通協(xié)作能力。
4、被聘為公司內(nèi)訓(xùn)師，掌握一定培訓(xùn)方法。
工作內(nèi)容：
一、風(fēng)險管控
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等全流程事項(xiàng)及各類勞動相關(guān)糾紛問題；
2、集體性人員調(diào)整優(yōu)化方案、員工集體投訴等勞動糾紛及主體換簽等事宜提供法律支撐，提高業(yè)務(wù)用工合規(guī)性，降低用工風(fēng)險；
3、支撐項(xiàng)目投標(biāo)，協(xié)助更新標(biāo)書中勞動糾紛處理模塊相關(guān)資料；
4、遵循公司審批流程，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同、員工管理相關(guān)文書的審批和修訂，全年累計(jì)審批量超過萬份；
5、梳理各平臺審批標(biāo)準(zhǔn)和邏輯，輸出標(biāo)準(zhǔn)化SOP。
二、部門行政工作
1、數(shù)據(jù)的分析匯報(bào)：周期性案件數(shù)據(jù)及運(yùn)營數(shù)據(jù)的匯總分析并撰寫報(bào)告；
2、辦公用品的采購：結(jié)合部門需求及辦公用品使用情況，及時按照公司采購流程完成辦公用品的采購；
3、活動的策劃舉辦：策劃并舉辦多起會議及培訓(xùn)活動，并做好商務(wù)招待等工作；
4、固定資產(chǎn)的管理盤點(diǎn)：部門內(nèi)部固定資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購、報(bào)廢及調(diào)轉(zhuǎn)等流程，并根據(jù)公司流程完成固定資產(chǎn)周期性的盤點(diǎn)；
5、文件檔案的簽收管理：負(fù)責(zé)司法文件、信件、包裹的收發(fā)和管理工作。
三、培訓(xùn)開發(fā)工作
1、搭建新員工帶教題庫、用工法律風(fēng)險題庫，合計(jì)收錄題目近300道；
2、新員工培訓(xùn)中用工風(fēng)險基礎(chǔ)知識課件及講解視頻更新維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)開展糾紛案件、用工管理等專項(xiàng)培訓(xùn)，完成課件撰寫和主講，提高業(yè)務(wù)風(fēng)險防范意識。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
一、協(xié)助建設(shè)二級法務(wù)團(tuán)隊(duì)
1、主導(dǎo)編纂《100個常見用工問題解答》、《勞動人事爭議典型案例選編》近8期等用工工具材料，為公司業(yè)務(wù)前端用工風(fēng)險的處理與防范提供參考。
2、完成近60張知識卡片的制作及發(fā)布，協(xié)助開展多場二級法務(wù)人員專項(xiàng)溝通培訓(xùn)。
3、定期跟進(jìn)案件動態(tài)，落實(shí)案件管理與歸檔流程，協(xié)助二級法務(wù)做好案件復(fù)盤分析及業(yè)務(wù)風(fēng)險防控，防范案件處理程序性風(fēng)險與執(zhí)行風(fēng)險。
二、公司信用風(fēng)險防控及修復(fù)流程梳理
1、定期完成公司與其他分、子公司社會信用信息，對接相關(guān)部門進(jìn)行信息反饋和失信信息處理跟蹤。
2、編纂完成公司信用信息修復(fù)管理流程及制度文件。
