對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。我善于發(fā)掘自身潛力，挑戰(zhàn)高薪工作，工作經(jīng)歷較豐富，并且勇于持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己。
負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘策略，根據(jù)公司的需求和職位要求，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行面試和評(píng)估，并最終選擇合適的人才加入公司。
負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，了解員工的培訓(xùn)需求，組織和安排培訓(xùn)課程和活動(dòng)，以提高員工的技能和能力
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和推廣工作，拓展新客戶并維護(hù)老客戶，完成公司制定的銷售任務(wù)；
負(fù)責(zé)商品的銷售和推廣，了解客戶的需求，提供專業(yè)的咨詢和解決方案；
通過(guò)電話，微信等方式溝通客戶，達(dá)成銷售
幫忙意向客戶了解咨詢相關(guān)資料信息等
人力資源管理六大板塊，經(jīng)濟(jì)學(xué)，心理學(xué)，管理學(xué)，人際關(guān)系于溝通，行政管理學(xué)，商務(wù)禮儀，市場(chǎng)營(yíng)銷等
