1、根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定人事管理制度、銷(xiāo)售部管理制度、研發(fā)部管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)管理制度，并將各管理制度落實(shí)到位；
2、薪資核算：每月進(jìn)行公司考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、年度年終獎(jiǎng)核算、員工定薪、調(diào)薪等；
3、崗位招聘：制定崗位職責(zé)，根據(jù)需求甄選簡(jiǎn)歷、面試錄用等，實(shí)施公司的人才招聘工作。
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作，人事檔案、勞動(dòng)合同新簽續(xù)簽等；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)、文化宣傳工作，如企業(yè)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)工作等；
6、負(fù)責(zé)全國(guó)各大相關(guān)賽事甄選、報(bào)名等工作；
7、負(fù)責(zé)后勤保障工作，如辦公用品申購(gòu)、接待安排等工作。
1、根據(jù)部門(mén)需求，負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)全體員工的入職、離職、晉升、異動(dòng)以及人事檔案、合同、人事
報(bào)表管理工作；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
4、每月制作工資表；
