1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展分析業(yè)務(wù)招聘需求,及時(shí)對(duì)接招聘專員做好人崗匹配,提升入職轉(zhuǎn)化率;
2.大區(qū)氛圍建設(shè),組織團(tuán)建、動(dòng)員會(huì)、生日會(huì)、價(jià)值觀研討等活動(dòng);
3.通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析運(yùn)用專業(yè)工具協(xié)助業(yè)務(wù)側(cè)解決相關(guān)人力資源問(wèn)題;
4.安排各職級(jí)面談,促進(jìn)人員保留;
5.大區(qū)獎(jiǎng)懲制度的制定及落地;
6.協(xié)助總部落地各項(xiàng)新政,人員賦能及合同管理;
7.大區(qū)物料申領(lǐng)及費(fèi)用報(bào)銷;
8.大區(qū)6s標(biāo)準(zhǔn)檢查。
主要負(fù)責(zé)員工招聘、入離轉(zhuǎn)調(diào)及培訓(xùn)、考勤維護(hù)及工時(shí)核算、生日會(huì)與團(tuán)建活動(dòng)的組織與開(kāi)展、后場(chǎng)暖文化布置及其它行政后勤事物。
主要負(fù)責(zé)社群管理、數(shù)據(jù)表格匯總更新、與家長(zhǎng)溝通交流,實(shí)習(xí)期間獲得寧波地區(qū)暑期課程銷售冠軍。
在校期間擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)傳媒中心與院實(shí)踐部干事,并取得一定的成績(jī)。