自我評價
● 目前正服務(wù)于杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司，擁有4年多的扎實的HR專業(yè)能力，尤其在招聘配置、薪酬核算，福利活動設(shè)計，社保公積金等操作，熟悉人力資源其他幾個模塊的操作流程；
● 在任職人力資源共享服務(wù)中心人事主管期間負責管理6人團隊；
● 較強的數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力，嫻熟的招聘技巧；
● 具有良好的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、親和力、執(zhí)行力；
● 任職期間得到部門領(lǐng)導(dǎo)高度認可，做事認真踏實，仔細謹慎的習(xí)慣，為人善良，隨和，樂觀積極向上；
● 臨安本地人，未來計劃在臨安長期發(fā)展。
201５.0１-至今 浙江盤石信息技術(shù)股份有限公司
集團SSC負責人 工作內(nèi)容：
◆ 根據(jù)公司戰(zhàn)略和組織架構(gòu)擬定人力資源規(guī)劃方案；
◆ 人力資源政策、制度、體系以及重點項目的落地執(zhí)行；
◆ 組織開展公司人力規(guī)劃工作，參與組織變革，完善了公司組織架構(gòu)，持續(xù)優(yōu)化組織管理，增強組織競爭力；
◆ 根據(jù)業(yè)務(wù)和人員的發(fā)展情況，人才發(fā)展對HR的需求,不斷優(yōu)化SSC服務(wù)流程和方案，提升人力資源系統(tǒng)運營效率；
◆ 公司各類的勞動糾紛的處理，并為公司合理有效減少用人成本；
◆ 全集團公司海內(nèi)外薪資核算、績效考核、個稅申報等；
◆ 集團的員工社保公積金繳納，年度基數(shù)調(diào)整以及海外常駐員工境外保險；
◆ 員工晉升降級的考核、評估以及員工發(fā)展計劃的實施；
◆ 員工入離職辦理，轉(zhuǎn)正等勞動關(guān)系的建立，離職面談及入、離職人員情況分析；
◆ 建立和完善公司檔案相關(guān)管理工作。
薪酬福利主管 工作內(nèi)容：
◆ 負責收集市場薪酬水平數(shù)據(jù)，了解同行薪酬結(jié)構(gòu)，做相關(guān)競品數(shù)據(jù)分析； ；
◆ 負責員工考勤的核算以及績效工作的推動和考核；
◆ 負責公司人力資源工作的策劃，開展系列企業(yè)文化活動；
◆ 建立和完善公司薪酬福利制度以及相關(guān)管理工作；
◆ 組織公司大型活動以及員工關(guān)懷活動；
◆ 公司福利項目的設(shè)計以及員工福利的發(fā)放。
招聘專員 工作內(nèi)容：
◆ 制定年度、月度招聘計劃，定期與需求各部門溝通，準確定位招聘需求，完成JD；
◆ 負責建立完善崗位職責和招聘流程，建立人才庫，以數(shù)據(jù)分析監(jiān)控招聘進度；
◆ 參與校招項目，完善管培生招聘計劃；
◆ 實施公司HRBP招聘KPI的考核，招聘數(shù)據(jù)的分析；
◆ 公司所有招聘渠道的維護、開拓、管理及關(guān)系維系；
◆ 根據(jù)公司戰(zhàn)略和組織架構(gòu)擬定人力資源規(guī)劃方案；
◆ 負責招聘職能后勤部門人員，通過篩選簡歷、電話邀約、組織面試、追蹤面試結(jié)果等為職能部門選擇合適人才。
人力資源實習(xí)生 工作內(nèi)容：
◆ 招聘前期的邀約、篩選工作；
◆ 招聘渠道發(fā)布和更新招聘信息；
◆ 招聘簡章梳理與制作；
◆ 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成招聘管理工作。
