1、組織架構(gòu)的搭建，人力資源的規(guī)劃，執(zhí)行招聘工作流程，拓展招聘渠道，收集招聘需求、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排。
2、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，做好員工勞動合同簽訂、續(xù)簽管理。
3、申報及落實員工福利。
4、日?？记冢冃Э己寺鋵?，按時辦理員工社保、公積金及其他相關(guān)事宜。
5、OA、HR和 ERP 系統(tǒng)的維護(hù)、各類檔案分類歸檔保管，確保系統(tǒng)和檔案資料的及時更新。
6、公司各類固定資產(chǎn)采購、盤點及建立臺賬。
7、公司開戶、變更、注銷及年報的辦理。
8、企業(yè)文化及新員工的的宣傳及培訓(xùn)。
1. 負(fù)責(zé)各招聘渠道簡歷的初篩、面試邀約、面試接待并匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
2. 協(xié)助上級開展培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，跟進(jìn)培訓(xùn)完成情況，匯總數(shù)據(jù)上報。
3. 人員考勤、福利、績效的核算。
4. 負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，建立員工信息檔案。
1. 負(fù)責(zé)回單登記、統(tǒng)計，核對公司銀行賬戶及流動資金。
2. 根據(jù)員工的報銷和公司制度、及時審批，保證報銷手續(xù)和原始單據(jù)的準(zhǔn)確合法。
3. 負(fù)責(zé)財務(wù)文件的準(zhǔn)備、裝訂、歸檔登記與保管工作。
4. 對公司各項資產(chǎn)進(jìn)行盤點并做好記錄，完成各項數(shù)據(jù)的整理。
1. 負(fù)責(zé)公司的成本核算，整理各項費用并進(jìn)行歸集、分配，月末對費用進(jìn)行核算。
2. 負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)臺賬，每月提取折舊，固定資產(chǎn)報廢、清理、新購入登記匯總。
3. 核算應(yīng)收賬款往來業(yè)務(wù)，定期與銷售人員核對明細(xì)及監(jiān)督匯款。
4. 負(fù)責(zé)每月利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表的核算。
