◆具備較強(qiáng)的解決問題和執(zhí)行能力，有良好的應(yīng)變能力，對(duì)企業(yè)管理和運(yùn)作有一定理解和認(rèn)知
◆出色的組織協(xié)調(diào)能力，性格成熟外向，交際、溝通能力強(qiáng).
◆忠誠信實(shí)，勇于負(fù)責(zé)，熱心好學(xué)
◆10年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)人力資源六大模塊具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
◆對(duì)ISO9000認(rèn)證、6S現(xiàn)場管理、內(nèi)審具有充分的了解
1.制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并跟進(jìn)執(zhí)行；
2.建立公司員工的職務(wù)說明書,制定部門組織架構(gòu),部門編制,起草公司的規(guī)章制度,完稿人事作業(yè)程序,并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3.與各部門主管討論并制定公司的薪酬,績效標(biāo)準(zhǔn)及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施；
4.完善公司培訓(xùn)體系，組織員工進(jìn)行入職，崗前，技能，專業(yè)等各項(xiàng)培訓(xùn)，協(xié)助各部門實(shí)施完成培訓(xùn)計(jì)劃；
5.建立健全員工信息庫（檔案，培訓(xùn)，晉升，離職等），協(xié)調(diào)員工與公司內(nèi)部關(guān)系，建立對(duì)外（勞動(dòng)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門等相關(guān)部門）良好的公共關(guān)系。
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，建立人力資源管理系統(tǒng)，不定時(shí)地優(yōu)化、改進(jìn)公司組織結(jié)構(gòu)；
2.根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定出內(nèi)部公平且具有激勵(lì)性的薪酬福利制度；
3.建立健全員工信息庫（檔案、培訓(xùn)、晉升、離職等），協(xié)調(diào)員工與公司內(nèi)部的關(guān)系；建立對(duì)外（勞動(dòng)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門等相關(guān)部門）良好的公共關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)、離職等辦理；
5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各
項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)公司后勤保潔、保安、飯?zhí)檬聞?wù)性工作。
1.新進(jìn)人員入職及離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2.協(xié)助上級(jí)主管完稿各部門職務(wù)說明書及員工培訓(xùn)計(jì)劃。
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
5.員工考勤及工資績效的核算。
