做事認真仔細，對于想做的事能堅持。
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責員工入職手續(xù)和離職手續(xù)辦理，員工花名冊更新；
3、負責員工勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理等；
4、負責考勤，考核和工資核算；
5、協(xié)助上級制定公司相關規(guī)章制度；
6、負責公司辦公用品，勞保用品和員工點心的購買和管理；
7、公司領導和客人的訂票，訂房和訂餐工作；
8、公司檔案的建立與管理
9、公司員工培訓規(guī)劃制定與實施。
1、制定門店培訓管理制度和建立培訓體系，制定每月培訓計劃并落地實施。
2、跟進門店人員的線上學習，拍攝一線秀場短視頻，撰寫優(yōu)秀案例，培訓總結(jié)，對于月度產(chǎn)品培訓結(jié)果落實到數(shù)據(jù)化。
3、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適候選人。對于公司的獨有產(chǎn)品，如陽光包、Super會員的銷售下門店進行門店人員的相關內(nèi)容培訓，對銷售的推進進行產(chǎn)品知識的支持。
4、與各部門溝通培訓需求，制定培訓方案，定期組織開展集訓班，脫產(chǎn)培訓，做好講師邀約，參與人員培訓等步驟，對于培訓結(jié)果通過推文，考試成績的形式呈現(xiàn)。
5、搭建員工能力提升，崗位技能方面的培訓體系，建立管理員工相關培訓檔案。
6、學習各類產(chǎn)品知識，尤其是蘇寧特有的產(chǎn)品，對門店人員灌輸產(chǎn)品知識，根據(jù)門店的銷售情況展開培訓。培訓結(jié)束后通過電話抽查，視頻檢查等形式進行結(jié)果的跟進。
7、店面運營的其他工作，門店的月度檢查反饋，店長的在崗情況抽查，預約預交真實性抽查等雜項門店工作情況、環(huán)境等檢查。
主要課程：秘書學、檔案管理、公文寫作、自由寫作、人力資源、會計學、企業(yè)管理、中國近現(xiàn)代史、中國古代漢語、禮儀課、書法課、辦公自動化 等
