多年行政人事管理工作，三年多的民營企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理理論，熟悉國家、浙江勞動政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。在人力資源六大模塊的各個環(huán)節(jié)運行方面有較為豐富的實踐經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)。
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協(xié)助管理部經(jīng)理處理公司日常管理工作。主要負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源方面的工作。
多次參加培訓(xùn)，課程包括《談判技巧》、《績效管理》、《選育用留》等
TTT內(nèi)訓(xùn)師高級
