自我評(píng)價(jià)：1、樂觀向上，積極進(jìn)取，人際關(guān)系良好，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。2、沉著穩(wěn)重；3、有良好的職業(yè)操守、大局觀念、團(tuán)隊(duì)精神及強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的要求。 4、有組織和策劃活動(dòng)的能力。
◆行政工作：1、負(fù)責(zé)公司各行政制度的整理、完善；
2、負(fù)責(zé)8家分店員工考勤的審核：
3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定并監(jiān)督工資各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施 、督導(dǎo)
4、組織安排公司各種會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)公司各相關(guān)證照的申請(qǐng)、年檢、續(xù)費(fèi)等工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)接相應(yīng)的政府部門工作；
7、負(fù)責(zé)公司各會(huì)務(wù)的組織工作。
◆人力資源工作
一、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，與政府相關(guān)部門、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。
二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1）根據(jù)公司的情況，組織、制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與工作流程，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
三、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
1）負(fù)責(zé)建立公司、分店內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；
2）積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；
3）受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；
4）負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
四、招聘規(guī)劃、執(zhí)行與勞資關(guān)系
1）組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；
2）組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3）組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
4）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
5）依據(jù)崗位績(jī)效考核，編制公司月度薪資調(diào)整方案；
6）負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
五、內(nèi)部組織管理：
1）負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
2）評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況
六、其他工作
1）負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
2）代表公司與政府及其他單位對(duì)口
掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法；運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度；能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度
