1.人員的招聘及入、離職手續(xù)辦理
2.申報(bào)五險及遠(yuǎn)程人口
3.定期對入職員工進(jìn)行培訓(xùn)
4.對中高層管理進(jìn)行培訓(xùn)
5.脫產(chǎn)人員的考勤制作
6.加班的終審
7.聯(lián)合宿管員對宿舍進(jìn)行管理
8.配合行政部長對ISO體系及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行
9.公司各類證件的年審
10.完善人力資源管理規(guī)程，提高信息的完整度、及時性。
…………
該公司是創(chuàng)業(yè)型公司，公司創(chuàng)建初期就進(jìn)入公司，購買辦公用品、安置辦公設(shè)備，監(jiān)督公司裝修進(jìn)程。公司裝修完畢后開始招人，拓展團(tuán)隊(duì)，日常規(guī)章制度的制定與修改，配合總經(jīng)理對公司進(jìn)行管理。
