希望所跟隨的領(lǐng)導有明確的經(jīng)營目標，執(zhí)行力強。 從業(yè)經(jīng)歷中人力資源六大模塊均有涉足，也有一定行政工作經(jīng)驗。
寧波人力資源和社會保障局 - 三級仲裁談判師
起止日期： 2011年8月至2011年8月
寧波人力資源和社會保障局 - 企業(yè)培訓師三級
起止日期： 2014年8月至2014年8月
重慶教育機構(gòu) - 會計上崗證
起止日期： 2010年7月至2010年10月
寧波維科家紡有限公司 - 人事行政主管
起止日期： 至2014年5月
業(yè)績表現(xiàn)： 一.負責月度薪資核算、審核（十五家分公司）及薪酬數(shù)據(jù)分析工作； 二.負責職工福利申報及采購工作； 三.負責績效結(jié)果匯總及統(tǒng)計分析工作； 四.勞動關(guān)系維護工作； 五.招聘基礎(chǔ)類工作； 其他： 1.人事系統(tǒng)維護工作（E-HR，ERP）； 2.負責其他行政類事務(wù)性工作。
寧波文化廣場華體體育發(fā)展有限公司 - 人事行政負責人
起止日期： 至2018年3月
業(yè)績表現(xiàn)： 1.從初創(chuàng)型開始參與制定公司整個人力資源體系； 2.負責公司各崗位績效考核的建立、實施及績效考核結(jié)果分析（考核覆蓋率近100%）； 3.根據(jù)年度招聘計劃及經(jīng)營發(fā)展需要開展招聘工作，確保公司經(jīng)營業(yè)務(wù)正常開展； 4.負責公司（人事、行政、黨工團）年度預算申報工作及費用管控工作； 5.作為人事行政部門負責人，我更愿以身作則，將自己的經(jīng)驗及收獲與部門同事分享，帶領(lǐng)他們在公司制定薪酬體系，開展培訓，落實招聘，起草績效，處理勞動關(guān)系等方面，為公司和上級領(lǐng)導真正排憂解難。
某擬上市裝飾公司 - 人事副經(jīng)理
起止日期： 至2019年3月
業(yè)績表現(xiàn)： 因公司搬遷至杭州，路途較遠不方便。
