個(gè)人形象好，親和力及服務(wù)意識強(qiáng)，能服從管理。
( 一 )招聘
1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各需求部門制訂人員編制及招聘計(jì)劃；
2）執(zhí)行并參與初試、選拔、錄用工作，向需求部門推薦候選人才并進(jìn)行合理配置；
3）對招聘情況進(jìn)行到面率、初試通過率、復(fù)試通過率、錄取率等數(shù)據(jù)分析，改進(jìn)和完善招聘工作。 制作月度經(jīng)營分析報(bào)表，對各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
( 二）員工關(guān)系
1）員工入職、離職辦理，勞動合同簽訂、員工檔案管理維護(hù)；
2）負(fù)責(zé)公司社保的年度基數(shù)調(diào)整、年檢、增減，解決員工社保相關(guān)問題；
3）日常工作：包括人員檔案的建立（電子檢索庫）、人員信息維護(hù)、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)離、辭退等異動手續(xù)，解答員工咨詢的檔案、社保等工作；
( 三 )薪酬福利工作
1）為領(lǐng)導(dǎo)提供薪酬績效的基本數(shù)據(jù)；
2）節(jié)假日活動；結(jié)合公司企業(yè)文化與理念協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織和舉辦公司團(tuán)建活動 。
（四）其他
1）成本費(fèi)用把控，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度資金預(yù)算，月度資金預(yù)算；
2）固定資產(chǎn)、考勤、采購、費(fèi)用報(bào)銷的維護(hù)與管理；
3）負(fù)責(zé)公司工商變更，涉外各企業(yè)對接，包括物業(yè)、銀行、法務(wù)、工商局、行政服務(wù)中心等其他合作企業(yè)。
4）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工
人力資源六大模塊
