知識面廣，工作經(jīng)驗豐富，曾在不同的管理崗位上工作過，熟悉一般企業(yè)的管理流程。對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。 思維活躍， 創(chuàng)造性強。 計算機應用熟練，基本的軟件都能自如運用。普通話熟練,表達能力強。有一定的文字功底，文字組織能力強，熟悉公文的行文規(guī)范。
從畢業(yè)至今，從事過的崗位比較多。近10年主要從事的崗位主要是行政管理和人事管理。也經(jīng)常參與客戶接待，政府部門關系溝通處理，公司活動組織策劃等工作。
一、負責建立健全本部門的規(guī)章制度，合理分配本部門各崗位工作職責。
二、負責建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。組織全公司的各項工作流程建設。
三、負責組織人員處理公司日常行政后勤事務。（辦公用品、辦公設備設施、網(wǎng)絡系統(tǒng)、安保、衛(wèi)生、食堂、來賓接待、文件收發(fā)、勞動紀律等）
四、負責開展企業(yè)文化建設及對外宣傳工作。
五、負責各項管理體系的建立、完善、監(jiān)督、檢查，以保障體系有效運行。
六、參與公司組織機構設置和調(diào)整。并負責組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準。
七、負責人才招聘、培養(yǎng)計劃的制定與實施，以保障公司人力資源的有效供給。
八、負責組織公司績效考核體系的建設和實施。
十、負責員工薪酬體系的建立與完善。
十一、負責公司人事關系的管理。（勞動合同、人事任免、調(diào)動、違紀處罰等）
1.負責人才招聘、培養(yǎng)計劃的制定與實施，以保障公司人資源有效供給。
2.負責組織公司績效考核體系的建設和實施。
3.負責員工薪酬體系的建立與完善。
4.負責公司人事關系的管理。（勞動合同、人事任免、調(diào)動、違紀處罰等）
5.負責培訓計劃的制定與實施。
6.負責公司員工薪資福利的審核。
7.負責處理勞動關系糾紛。
8.負責公司對外人力資源方面公關關系業(yè)務。
全面負責公司辦公室工作
負責公司行政相關事務管理。
全面負責營業(yè)部業(yè)務、人員管理
負責營銷人員的招聘、培訓、組織、督導工作
負責市場開拓和客戶維護
1.主導公司人力資源管理體系的建立
2.主導公司薪酬體系的建立。
3.主導公司績效考核體系的建設。
4.主導或參與了公司多項管理體系的建設（標準化管理體系，質(zhì)量管理體系，環(huán)境管理體系，安全管理體系）
5.協(xié)助其他部門完善了公司應收款款管理體系。
6.有效協(xié)調(diào)各部門與軟件方（ERP供應商），保障公司信息化的順利實施。
