工作內(nèi)容：1： 擬定職位說明書，崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布，崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)，搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;
2：人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等;
3：負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù);
4：做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的人才流失;
5：相關(guān)人事報(bào)表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報(bào)、月報(bào)、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等;
6：薪酬計(jì)算：每月為公司全體員工計(jì)算當(dāng)月工資情況，與總部財(cái)務(wù)部及時溝通與聯(lián)系;
7：負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放;復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)維護(hù)及修理工作;工服、工牌、門禁卡等定制工作;
8：組織、協(xié)調(diào)員工活動及各類會議;
9：負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的采購工作與發(fā)放;
10：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜等等。
工作內(nèi)容:1.招聘方面:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展情況及各部門、各子公司需求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制集團(tuán)人員招聘計(jì)劃(參與了三四月份的春季招聘計(jì)劃和各高校校招計(jì)劃以及雙選會和社招計(jì)劃的制定)。
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和優(yōu)化招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道及招聘資料的管理(主要負(fù)責(zé)boss、獵聘、智聯(lián)、臨安招聘網(wǎng)這四個招聘渠道的招聘，完成部長和總監(jiān)規(guī)定的每日招聘人數(shù)需求)，
2.培訓(xùn)方面:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編制人員培訓(xùn)計(jì)劃。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和優(yōu)化培訓(xùn)流程，做好培訓(xùn)信息管理工作，
根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)流程做好培訓(xùn)的組織與實(shí)施及培訓(xùn)效果評估工作(主要負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及公司管培生的階段性教育培訓(xùn))。
3.員工關(guān)系方面:根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的安排，編寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說明書進(jìn)行修改和完善。
辦理員工請假、出差等手續(xù)。
辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等相關(guān)事宜。
辦理員工錄用、晉升、降職(級)、調(diào)動、退休等人事變動的有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案及人力資源部相關(guān)文件的歸檔工作。根據(jù)部門負(fù)責(zé)人安排，辦理相關(guān)文書的傳遞。
負(fù)責(zé)同各子公司對接，完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)表、文件的收集與匯總。
崗位要求:熟練操作加油站設(shè)備，會日常管理維序，會應(yīng)急處置，配合公司的安排以及工作調(diào)動
實(shí)習(xí)內(nèi)容與任務(wù):從事加油站普通業(yè)務(wù)操作崗位工作，熟練加油站內(nèi)設(shè)備的使用以及日常維護(hù)，會賬目數(shù)量核對，加油站發(fā)生緊急事件要會應(yīng)急處置，根據(jù)工作需要變更工作崗位、工作地點(diǎn)
主要成果:1.中石化水飲節(jié)堆頭活動獲三等獎;2.參加中石化浙江省支公司組織的“雛鷹起飛”管培生培訓(xùn)獲“優(yōu)秀學(xué)員”
