1、制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施招聘，招聘適崗人才；
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作；
3、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核；
4、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管；
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系辦理公司員工健康證、入職體檢、職業(yè)病體檢；
6、工作例會(huì)、行政性會(huì)議及其它專門會(huì)議召集人，做好會(huì)議的記錄、整理、存檔工作；
7、負(fù)責(zé)上級(jí)部門來文的接收、登記、傳閱、下發(fā)、整理歸檔等工作；
8、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好主關(guān)鍵崗位階梯培養(yǎng)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織跟進(jìn)；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，適時(shí)開展車間崗位競(jìng)技等相關(guān)活動(dòng)
10、公司安全生產(chǎn)臺(tái)賬、組織消防演習(xí)、環(huán)保等工作事項(xiàng)。
11、辦理員工工傷
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