1、人員招聘(職能崗位，100%完成招聘計劃); 2、負(fù)責(zé)薪酬管理(員工每月考勤報表統(tǒng)計、每月工資核算、五險一金繳納等、涉及 14 個城市公司，500 人+); 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等事項)處理及手續(xù)辦理、流程追蹤及相關(guān)人事檔案管理; 4、負(fù)責(zé)員工福利(員工福利發(fā)放春節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)等) 5、負(fù)責(zé)績效管理(根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)驗戰(zhàn)略及績效管理目標(biāo)完善績效制度，并組織實施月度、季度、年度績 效考核及應(yīng)用)
6、人力資源規(guī)劃(人力成本預(yù)算、人員編制等)
7、重點人員管理(跟進(jìn)重點人員績效考核及晉升等) 8、集團(tuán)人力報表分析及匯總(集團(tuán)月度人力報表、半年度分析、年度總結(jié)分析等) 9、人事系統(tǒng)維護(hù)(EHR、OA 等人事相關(guān)事務(wù)處理)
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘；
2、薪酬管理（考勤統(tǒng)計、每月工資核算、年度個稅申報等）；
3、入離職培訓(xùn)
4、員工關(guān)系（福利、團(tuán)建等）
5、海外商務(wù)接待（簽證辦理，商務(wù)政策，接待安排等）
6、行政管理（辦公室用品預(yù)定）
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
