從基層文員做起一步步累積不斷學(xué)習(xí)，四年多的人力資源與行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握運(yùn)用人力資源六大模塊，尤其擅長人力資源規(guī)劃、招聘與配置，勞動(dòng)關(guān)系管理三大模塊。
1、根據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行崗位人員定編、及年度人力資源規(guī)劃，完善用人體系。
2、結(jié)合公司發(fā)展及需求，制定相應(yīng)管理政策和方案，建立、健全公司管理體系。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，制定年度文化推進(jìn)方案提升團(tuán)隊(duì)綜合滿意度。
4、加強(qiáng)公司內(nèi)部消防、安全管理工作（培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查、改進(jìn)）。
5、不斷提高后勤服務(wù)保障能力和水平，創(chuàng)造良好工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境（吃、喝、拉撒、睡、樂、玩、）
1、負(fù)責(zé)人員招聘。
2、人事檔案建立，考勤管理等日常人事工作。
3、水電、宿舍、5S管理、辦公用品管理。
4、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
人力資源六大模塊
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