擁有6年人事行政經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘與配置、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)。具備良好的通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
●招聘管理:負(fù)責(zé)招聘流程的制定與執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、選簡歷、預(yù)約面試、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)等。
●員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，以及員工檔案的管理和維護(hù)。
●行政事務(wù)處理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，如辦公用品的采購與管理辦公環(huán)境的維護(hù)、會議組織與安排等。·培訓(xùn)與文化建設(shè):協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，參與公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
●制度管理:基于公司發(fā)展需要，完善行政類規(guī)章制度，包括采購管理、檔案管理、固資管理、會議管理車輛管理、辦公環(huán)境管理、領(lǐng)用管理等，為公司節(jié)約管理成本。
●社保福利:負(fù)責(zé)員工考勤和福利管理、社保關(guān)系管理，核算員工各項(xiàng)福利，落實(shí)社保和公積金基數(shù)核定人員增減、月報、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移、公積金提取等10+項(xiàng)業(yè)務(wù)相關(guān)工作。
●體系認(rèn)證:參與質(zhì)量體系、知識產(chǎn)權(quán)、兩化融合、浙江制造、能源管理體系等工作。
●公司活動組織與執(zhí)行:組織舉辦公司年會、團(tuán)建、婦女節(jié)活動、比武競賽等。
●后勤管理:統(tǒng)籌管理后勤服務(wù)，對辦公區(qū)域的安保消防、保潔衛(wèi)生進(jìn)行工作安排，確保消防安全，環(huán)境整潔，后勤設(shè)備運(yùn)作正常，整體井然有序。食堂管理、員工宿舍管理等。
