1. 具有8年人力資源工作經(jīng)驗，具備全模塊實操經(jīng)驗，能夠勝任招聘、員工關(guān)系、薪酬核算、考勤管理、五險一金及個稅申報等工作。
2. 有半年行政、銷售賬單核對開票等工作經(jīng)驗。
3.具備較強的適應(yīng)與抗壓能力，執(zhí)行力強，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。
4. 具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成工作任務(wù)，共同提升團隊績效。
1、負(fù)責(zé)員工生命周期管理：包括但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)辦理，試用期跟進(jìn)等
2、相關(guān)管理系統(tǒng)維護與管理：OA、釘釘、ERP系統(tǒng)后臺的操作與管理，為入離職員工的賬號建立、關(guān)閉；考勤人臉錄入；門禁權(quán)限開通，人臉門禁權(quán)限開通等
3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理：包括但不限于各類合同簽訂、合同續(xù)簽、終止、解除等，管理員工檔案
4、 SOP建立：建立并完善內(nèi)部工作流程與標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升整體效率與質(zhì)量
5、負(fù)責(zé)輸出相關(guān)人事數(shù)據(jù)：如輸入每月人員花名冊、人力分析月報及日常其他部門所需人員數(shù)據(jù)
6、 勞動爭議安檢門的預(yù)防與應(yīng)對：及時了解員工訴求，提前介入并化解潛在矛盾，降低勞動爭議發(fā)生率，協(xié)同處理發(fā)生的勞動糾紛
7、員工咨詢解答：負(fù)責(zé)解答公司人事制度及相關(guān)人才政策，與上級形成較好的對接
8、績效管理：熟悉KPI/OKR等績效工具，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定考核制度，實施管理層、普通員工月度考核工作
9、人才建設(shè)：協(xié)助上級進(jìn)行人才盤點，擬定人才需求計劃，為后期定崗定編、搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型依據(jù)
10、員工福利：協(xié)助員工完成 補貼申請、處理員工工傷，并完成商業(yè)保險理賠
人力工作：
1.負(fù)責(zé)公司崗位招聘全流程工作，包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選推薦、offer溝通等。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括但不限于入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等程序執(zhí)行，建立并管理員工檔案，跟進(jìn)員工全生命周期。
3. 主導(dǎo)人力相關(guān)管制度的起草、制定實施并定期更新。
4. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各項數(shù)據(jù)維護與支持、報表出具工作
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬、獎金的核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、人力預(yù)算及成本分析工作
6. 負(fù)責(zé)公章及銷售合同管理
7. 協(xié)助企業(yè)、員工進(jìn)行政府補貼申請及備案
8. 協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行銷售賬單核對及開票工作
行政工作：
1.協(xié)助開展各項公司活動，包括但不限于公司開業(yè)、團建、私享會等
2.負(fù)責(zé)日常辦公用品、消耗品采購及報銷工作，輸出行政成本分析表
3.維護日常辦公環(huán)境，對公司資產(chǎn)進(jìn)行維護及報修
4.策劃實施員工關(guān)懷活動：節(jié)假日福利、生日會、下午茶、加班餐及零食等
5.負(fù)責(zé)公司體系認(rèn)證工作，完成了食品安全管理體系和質(zhì)量管理體系認(rèn)證
6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等勞動關(guān)系手續(xù)辦理，員工檔案管理及員工關(guān)系處理
2.負(fù)責(zé)杭州區(qū)域社保、公積金操作，同步對接多家代理機構(gòu)操作異地員工社保、公積金及賬單核對，定期輸出各公司主體明細(xì)臺賬及成本預(yù)算
3.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核算，輸出考勤月報及相關(guān)報表.
4.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算發(fā)放、個稅申報、同對接多家代理完成部分人員工資代發(fā)，進(jìn)行人力預(yù)算及成本分析工作
5. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各項數(shù)據(jù)維護與支持、定期輸出人員數(shù)據(jù)分析
6.飛書系統(tǒng)設(shè)置與日常管理，包括但不限于審批流設(shè)置、組織架構(gòu)調(diào)整、員工加班休假審核等
7.更新人力相關(guān)制度，主導(dǎo)《員工手冊》的制定實施。優(yōu)化完善業(yè)務(wù)流程，提高對接服務(wù)的效率，提升員工體驗感和滿意度
8.協(xié)助人員優(yōu)化，處理勞動糾紛
9.關(guān)注杭州政策，協(xié)助企業(yè)、員工進(jìn)行各類政府補貼申請
10.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作
1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等勞動關(guān)系手續(xù)辦理，員工檔案管理及員工關(guān)系處理
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各項數(shù)據(jù)維護與支持、日常報表出具工作
3.EHR系統(tǒng)的上線及日常管理，包括但不限于員工全生命周期管理、組織架構(gòu)調(diào)整、員工加班休假審核及考勤月報核算等
4.負(fù)責(zé)員工月度薪酬及績效、獎金的核算發(fā)放、個稅申報、社保公積金繳納、人力預(yù)算及成本分析工作
5.主導(dǎo)人力相關(guān)管理制度的起草、制定實施并定期更新。優(yōu)化完善HR業(yè)務(wù)流程，提高對接服務(wù)的效率，提升員工體驗感和滿意度
6.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助團隊完成崗位招聘工作
7.開展新員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，輔助培訓(xùn)落地，跟蹤、反饋培訓(xùn)結(jié)果
8.協(xié)助員工進(jìn)行職稱、高層次人才等人才評定及各類補貼申請
9.協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、策劃團建活動、年會活動等
10.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作
1.負(fù)責(zé)區(qū)域中心的員工關(guān)系工作，包括但不限于入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽、人事檔案管理、證明辦理等
2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪酬核算，并做好運算結(jié)果審批、相關(guān)資料存檔等工作
3.維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)，包括但不限于排班審核、休假審批、薪資調(diào)整、獎懲、認(rèn)命等
4.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持和日常報表出具工作
5.負(fù)責(zé)員工福利統(tǒng)計，社保、公積金管理
6.根據(jù)總部規(guī)劃，協(xié)助上級開展業(yè)文化活動、培訓(xùn)及績效落地
7.不定期前往項目進(jìn)行宣導(dǎo)，加強溝通，提高員工滿意度與工作效率
8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作
1. 負(fù)責(zé)人才服務(wù)項目的正常運行，了解分析客戶需求，對接需求、根據(jù)需求，編制招聘計劃
2. 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站等多種渠道快速獲取更多候選人
3.合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，負(fù)責(zé)簡歷篩選，意向溝通及面試邀約，跟蹤面試結(jié)果及候選人情況，給予候選人及時反饋，做好人員錄用工。在職期間為公司招聘200余人
4. 總結(jié)、分析招聘工作的效果，優(yōu)化招聘流程
5. 維護并拓展各類招聘渠道，定期分析各渠道使用情況，了解各渠道貢獻(xiàn)率
6. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
1.設(shè)計薪酬運算模板，與上級溝通確認(rèn)薪酬字段及計算方式 2.對接集團負(fù)責(zé)人與 EHR 項目負(fù)責(zé)人進(jìn)行字段設(shè)置及公式編寫 3.算薪系統(tǒng)測試及調(diào)試調(diào)整，工資條模板設(shè)置 4.薪酬制度調(diào)整編寫及宣導(dǎo) 5.切換過程中的各類工作，包括薪酬檔案的導(dǎo)入與確認(rèn)，員工答疑，使用指導(dǎo)等
1.與各部門溝通，梳理、優(yōu)化組織人事及假勤流程，并對接集團及系統(tǒng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行多方協(xié)調(diào)
2.組織人事&假勤數(shù)據(jù)采集模板的制作及導(dǎo)入核查，確保系統(tǒng)規(guī)則準(zhǔn)確、有效，協(xié)調(diào)處理系統(tǒng)無法支持公司制度的部分
3.人事類流程及假勤模塊的測試工作，按時反饋問題，實時跟進(jìn)問題處理結(jié)果
4.考勤相關(guān)制度的調(diào)整編寫，做好系統(tǒng)上線及制度更新的宣導(dǎo)工作
5.系統(tǒng)切換過程中的各類工作，包括初始數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與確認(rèn)，員工答疑，使用指導(dǎo)等
