1、5年左右千人互聯(lián)網(wǎng)，2年計(jì)算機(jī)軟件人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擁有扎實(shí)的HR專業(yè)能力，尤其在薪酬績(jī)效核算，企業(yè)文化設(shè)計(jì)，員工關(guān)系，社保公積金等操作，熟悉人力資源其他幾個(gè)模塊的操作流程；
3、掌握Excel應(yīng)用能力；
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、親和力、執(zhí)行力，溝通協(xié)調(diào)能力。
1、制定試用期管理制度，通過推行導(dǎo)師制、定期開展溝通訪談工作，提升試用期員工留存率11%；
2、參與了績(jī)效激勵(lì)方案執(zhí)行，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，績(jī)效結(jié)果的收集統(tǒng)計(jì)，全員薪資、年終獎(jiǎng)的核算；
3、完善了公司薪酬福利制度、崗位崗級(jí)管理制度，規(guī)范了每年的調(diào)薪晉升機(jī)制，提升了員工滿意度，離職率連續(xù)兩年下降2%；
4、組織開展年度人才盤點(diǎn)，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行晉級(jí)加薪，并協(xié)助優(yōu)化存在問題員工；
5、梳理公司優(yōu)化人事流程，制定入離職管理制度，考勤管理制度、資格證書管理辦法等；
6、新員工培訓(xùn)開展、協(xié)助HRBP招聘工作開展；
8、負(fù)責(zé)SSC日常各項(xiàng)工作開展，統(tǒng)計(jì)、管理相關(guān)人事數(shù)據(jù)報(bào)表，進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
1、 完成質(zhì)量工程師、BOM工程師、機(jī)械工程師、運(yùn)維工程師的招聘工作以及招聘數(shù)據(jù)分析；
2、 招聘渠道合作開發(fā)，約為公司節(jié)約成本近萬元；
3、薪資核算發(fā)放、考勤管理；
3、完成勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事表單修改；
4、績(jī)效考核管理， 績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，績(jī)效工資兌現(xiàn)。
1、人力資源政策、制度、體系落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)管理SSC團(tuán)隊(duì)（1+5），優(yōu)化SSC服務(wù)流程和方案，提升人力資源系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)效率；
3、全集團(tuán)公司海內(nèi)外薪資核算、績(jī)效考核、個(gè)稅申報(bào)、考勤管理、社保公積金繳納等；
4、員工晉升降級(jí)的考核、評(píng)估以及人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、企業(yè)文化活動(dòng)方案制定以及策劃執(zhí)行；；
6、員工入離職辦理，轉(zhuǎn)正等勞動(dòng)關(guān)系的建立，離職面談及入、離職人員情況分析；
7、公司勞動(dòng)糾紛的處理，并為公司合理有效減少用人成本；
8、建立和完善公司檔案相關(guān)管理工作；
9、集團(tuán)的員工社保公積金繳納，年度基數(shù)調(diào)整以及海外常駐員工境外保險(xiǎn)；
10、人員招聘，招聘渠道開發(fā)，招聘數(shù)據(jù)分析。
