● 擁有美團大型企業(yè)工作經歷，善于事物梳理，執(zhí)行力強，效率第一；
● 負責800余人的倉庫招聘工作，具備一線員工招聘經驗，積累了一定的普工資源；
● 精通主流招聘軟件使用，熟悉招聘全流程，可獨立開展招聘工作；
● 擅長自我管理提升，愿意在工作之余提升自己的招聘能力與專業(yè)技能；
目前負責美團優(yōu)選杭州中心倉、二倉、標品轉運倉、凍品協(xié)同倉四個倉庫，共800余人的倉庫招聘工作，其中一線崗位招聘占比80%，其他崗位占比20%。
【招聘配置】
● 根據(jù)業(yè)務部門的用工需求，熟悉部門用人風格，繪制人才畫像，加強甄選人員與組織
的適配度，開展招聘工作；
● 獨立完成招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試邀約、面試反饋、候選人
意向跟進、入職安排等工作；
【渠道運營】
● 招聘系統(tǒng)的日常維護，線上線下渠道的資源使用，儲備更新人才信息庫；
● 推廣企業(yè)招聘信息，制作海報，拓展新渠道招聘，確保滿足公司用人需求；
【員工關系】
● 負責新員工入職勞動合同簽訂、宿舍安排、入職禮包發(fā)放；
● 對已離職員工進行電話、微信回訪，離職原因調研分析；
● 員工入職后的關懷維護、月內的工作狀態(tài)跟蹤，解答候選人入職后的部分問題；
【業(yè)務對接】
● 開發(fā) RPO 代理，對接勞務供應商、網招中心，協(xié)助各供應鏈進行人才輸送；
● 跨區(qū)域協(xié)作華東區(qū)（浙江、江蘇、上海）各倉招聘團隊完成倉內人員補充；
【數(shù)據(jù)產出】
● 招聘數(shù)據(jù)的日常反饋和統(tǒng)計，向上匯報輸出；
● 每日招聘渠道邀約藍領普工80+；
【政策宣傳】
● 參與企業(yè)內推、CNY 政策制定，定期向下開展宣傳工作，把控人員流失率；
主修人力資源開發(fā)與管理、管理學原理、心理學、合同法、秘書實務、秘書寫作等課程
