性格外向樂觀、待人熱情，工作主動、責任心強，有很好的敬業(yè)精神，具有較強的學習能力，有良好的溝通能 力、良好的表達能力。在未來的工作中，希望能夠充分發(fā)揮自己，為公司創(chuàng)造更多的價值。
1.根據(jù)項目管理及服務特點，配合項目領導完成組織架構(gòu)調(diào)整、牽頭組織開展崗位設置及人員編制調(diào)整，根據(jù)編制及人員異動情況，組織招聘工作，確保人員的招聘符合公司及項目要求（時間要求、標準要求）；
2.根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，實施員工晉升、降級及內(nèi)部調(diào)動，組織相關的測評與評價工作；組織季度、半年、年度的優(yōu)秀員工、團隊的評選工作；
3.審核、檢查培訓計劃及實施情況，確保年度培訓計劃完成；
4.負責審核月度考勤、加班審核、薪酬核算審核，五險一金；
5.負責檢查的員工入離職、勞動合同簽訂、崗位變更等各類工作；負責牽頭組織員工活動；
6.負責對外合同管理工作，確保合同擬定、簽署及存檔工作符合公司相關規(guī)定;負責供應商服務評價管理工作，確保各供應商提供的服務符合合同約定服務標準；
7.負責行政管理、后勤管理工作符合公司相關制度和標準要求。為項目運營工作提供服務和保障；
8.負責項目資產(chǎn)管理、物資申購和庫房管理工作，確保符合公司采購流程及庫房管理規(guī)定；
9.完成上級領導交辦的其他工作任務。
1.人工成本預決算及人工成本管控；
2.編制管理及招聘需求統(tǒng)籌，并負責關鍵崗位招聘面試/競聘/轉(zhuǎn)正評估/考核等工作；
3.負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同、五險一金、薪資核算;
4.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
6.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7.負責監(jiān)督、執(zhí)行行政后勤管理工作制度，并推進辦公資產(chǎn)、印章證照、 公文檔案管理等行政日常工作的開展；
8.負責辦公用品的采購和供應工作、對各部門的采購單的核實、下單；
9.完成上級領導交辦的其他工作任務。
