本人性格外向，做事認(rèn)真，善于處理人際關(guān)系
1.負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作，包括撰寫(xiě)崗位JD并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置 ；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理新員工培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解，員工入職當(dāng)天進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)助新員工快速融入企業(yè)文化；
3.定期走動(dòng)式關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，保持與各部門(mén)緊密交流，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題，及時(shí)安排溝通交流；
4.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理，對(duì)離職及相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，保證手續(xù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
1.緊扣公司整體發(fā)展方向及各部門(mén)需求，制作用工招聘計(jì)劃，分步推進(jìn)。
2.編寫(xiě)詳細(xì)的用工需求以及薪資待遇規(guī)劃，規(guī)避未來(lái)招聘、用工的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，定期更新招聘網(wǎng)站信息。
3.以網(wǎng)絡(luò)招聘、渠道招聘、校園招聘等多元化方式，主導(dǎo)公司招聘工作的開(kāi)展及用工合同簽訂相關(guān)工作。
4.順利完成外包員工的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，按照《勞動(dòng)合同法》完善，確保手續(xù)齊全。
5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、入離職工作，以及員工的勞動(dòng)合同簽訂。
6. 建立員工信息檔案，配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)整理編寫(xiě)人力資源規(guī)劃相關(guān)文件。
