時(shí)光匆匆，本人已40+的年齡，雖說(shuō)年齡成為了求職的劣勢(shì)，乃至PASS項(xiàng)，但是我還是覺(jué)得40出頭的年紀(jì)有著歲月賦予的一切：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有成熟的處事風(fēng)格，有獨(dú)到的閱人經(jīng)歷，優(yōu)秀的工作執(zhí)行能力……
希望有獨(dú)具慧眼的公司，能在眾多優(yōu)秀面試者中發(fā)現(xiàn)我，一定還您一份不一樣的精彩！感謝！
【以往成就】熟悉綜合性集團(tuán)總部管理模式，曾主導(dǎo)過(guò)0到1搭建集團(tuán)人力資源體系、公司組織架構(gòu)的重構(gòu)。
【專業(yè)技能】系統(tǒng)接受人力資源管理培訓(xùn)，擅長(zhǎng)6大模塊，具有企業(yè)二級(jí)人力資源管理師證。
【綜合素養(yǎng)】具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，解決事務(wù)堅(jiān)持自己的底線及原則，工作應(yīng)變、適應(yīng)及抗壓能力強(qiáng)，擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)及個(gè)人素養(yǎng)。
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定實(shí)面人才招聘計(jì)劃方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)（廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)、面試評(píng)估、薪資談判、背景調(diào)查、錄用、試用期跟進(jìn)）完成招聘目標(biāo)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助HRM確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、渠道管控，含RPO，網(wǎng)站，獵頭，內(nèi)部推薦等，成本預(yù)算審核，費(fèi)用報(bào)批；
4、拓展維護(hù)獵頭渠道，合作談判，定期更新淘汰；
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，搜集各地區(qū)人才信息，做好同行人才地圖，實(shí)時(shí)更新人才信息；
6、一線工人渠道開發(fā)及維護(hù)（勞務(wù)公司）；
7、統(tǒng)籌校園招聘，對(duì)口學(xué)校開發(fā)、方案制定及專場(chǎng)招聘會(huì)宣講；
8、建立和完善公司的招聘流程及體系，密切與各部門溝通，深入理解其現(xiàn)狀與規(guī)劃，崗位梯隊(duì)招聘，分析招聘崗位及戰(zhàn)略類。
公司描述：深圳瑪絲菲爾時(shí)裝股份有限公司呼和浩特分公司，下轄13家門店，下轄品牌：Marisfrolg（瑪絲菲爾）、MASFER SU（瑪絲菲爾素）、AUM噢姆、ZHUCHONGYUN。呼和浩特分公司員工數(shù)100多人。
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織招聘，編制年度招聘計(jì)劃，擬定各部門的定崗定編；
2、統(tǒng)籌管理并完善公司人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制、負(fù)責(zé)自有人才庫(kù)搭建、招聘渠道建設(shè)等工作，確保人才供需；
3、修建和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化公司各級(jí)架構(gòu)、相關(guān)各項(xiàng)體系、制度與流程，并組織宣導(dǎo)和實(shí)施；
4、完善公司薪酬體系的建設(shè)，制定科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，最大化激發(fā)公司人力資源管理效能；5、建立和不斷完善公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作，提高績(jī)效管理水平；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、生日會(huì)、周邊旅游、國(guó)內(nèi)外旅游等；
7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織安排、紀(jì)要的撰寫及跟進(jìn)，對(duì)部門的有關(guān)文件材料及時(shí)審核安排打印下發(fā)；8、建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工的合理化建議，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，資產(chǎn)管理、檔案管理、印鑒管理等；
10、協(xié)助做好公司各部門的協(xié)調(diào)工作；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司描述：九牧集團(tuán)股份有限公司蘇南運(yùn)營(yíng)中心，是九牧集團(tuán)在南京成立的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的大型綜合衛(wèi)浴龍頭企業(yè)，下轄一家安徽只能晾衣架工廠，公司員工人數(shù)1000余人。
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政部工作發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃與預(yù)算方案，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的編制、推進(jìn)、實(shí)施、監(jiān)督及優(yōu)化工作；
3、負(fù)責(zé)人員的定編、定崗及招聘工作；
4、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)新員工公司制度培訓(xùn)及禮儀規(guī)范培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)完善公司薪酬及福利體系；
7、負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效考核體系；
8、完善檔案管理，并妥善處理員工關(guān)系等相關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
10、每月考勤統(tǒng)計(jì)審核工作，及所有員工工資獎(jiǎng)金核算工作；
11、負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃，報(bào)批后實(shí)施；
2、根據(jù)各部門需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；
3、根據(jù)各部門各售樓部人員需求，制定招聘方案并執(zhí)行；
4、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)及各部門工作計(jì)劃，建立考核方案；
5、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化活動(dòng)；
6、固定資產(chǎn)、辦公用品和易耗品的管理；
7、公司公章、證照管理；
8、公司辦公車輛管理；
9、公司會(huì)議的準(zhǔn)備工作及組織，會(huì)議紀(jì)要的整理及簽發(fā)；
10、根據(jù)公司檔案管理要求，進(jìn)行檔案的整理、歸檔及銷毀管理；
11、各部門員工工資核算及報(bào)銷審核工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司描述：安徽華星化工股份有限公司，創(chuàng)建于1984年，一家以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，產(chǎn)學(xué)研一體化的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、安徽民營(yíng)企業(yè)首發(fā)第一家上市公司（股票代碼002018）。2008年公司在南京成立辦事處。
1、負(fù)責(zé)解答股民和投資者的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪；
2、及時(shí)監(jiān)測(cè)公司股票波動(dòng)情況，有異常波動(dòng)及時(shí)分析并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
3、負(fù)責(zé)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及股東大會(huì)的前期聯(lián)絡(luò)、準(zhǔn)備與會(huì)期間的接待、文秘工作；
4、負(fù)責(zé)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)各文件的收發(fā)、傳遞與反饋工作；負(fù)責(zé)辦公用品及耗材的采購(gòu)、發(fā)放工作，做到賬物相符；
5、參與辦事處的招聘工作，負(fù)責(zé)辦理錄、退人員的各項(xiàng)手續(xù)，收集并保管好人事資料；
6、參與公司內(nèi)刊的撰稿工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
