十年以上人事行政工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、員工關系，行政后勤管理，熟悉各項勞動法。
一、根據(jù)公司戰(zhàn)略確定人員需求和配置計劃。
二、根據(jù)各部門用人需求，負責員工招聘與選拔，包括發(fā)布招聘信息、人員篩選、組織面試等環(huán)節(jié)，確保為公司找到合適人才。
三、制定員工培訓計劃，提升員工技能和知識，組織新員工入職培訓。
四、建立績效考核評估體系，監(jiān)督評估過程，確保員工工作成果符合公司期望。
五、設計薪酬福利體系，包括工資、獎金、保險等，來吸引和留住人才。
六、員工關系管理，處理員工之間的矛盾、抱怨等問題，營造良好工作氛圍。
1、負責起草、修改和完善公司管理規(guī)章制度，梳理各崗位工作流程；
2、建立健全公司組織架構(gòu)，負責績效考核、薪資結(jié)構(gòu)的制定及實施；
3、根據(jù)公司用人需求，制定招聘計劃，滿足公司用人需求；
4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，維護員工關系管理；
5、負責各部門之間的工作協(xié)調(diào)；
6、負責周會月會的組織及開展。
1、制定和完善公司相關人事、行政規(guī)章制度并監(jiān)督落地執(zhí)行；
2、根據(jù)現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘目標；
3、修改及完善員工手冊及各崗位職務說明書；
4、負責員工入職、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；
5、負責員工考勤核算、社保、公積金、各類證件的辦理；
6、負責員工勞動合同的簽訂及管理；
7、公司員工宿舍的管理及員工住宿安排；
8、日常辦公用品的采購及管理工作；
9、組織員工參加各項文娛活動；
1、完善公司相關人事、行政規(guī)章制度并監(jiān)督落地執(zhí)行；
2、負責人事行政規(guī)章制度的更新并監(jiān)督實施推行；
3、負責員工入職、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；
4、負責員工考勤核算、社保、公積金、各類證件的辦理；
5、負責員工的各項檔案管理及更新 ；
6、負責辦公用品的采購及發(fā)放登記及成本控制；
7、負責員工宿舍管理及人員入住安排；負責食堂衛(wèi)生及用餐管理；
8、組織員工參加各項娛樂活動；
9、處理總經(jīng)理交代的工作。
1、主要負責項目人事招聘、員工入職、離職手續(xù)辦理，新員工入職培訓：
2、負責員工合同簽訂及合同管理，
3、負責倉庫原材料驗收及供應商付款對接工作；
4、管理流動資金管理；
5、負責員工工作安排及協(xié)調(diào)工作；
6、負責員工體檢及住宿安排；
7、組織員工參加公司各項文娛活動。
良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強 ，顧全大局。
