1. 負(fù)責(zé)制定招聘策略，優(yōu)化人才選拔流程，確保人才質(zhì)量與效率，降低人員流失率。
2. 實(shí)施全面的員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及調(diào)動事宜，保障公司人力資源的合理配置。
3. 創(chuàng)建并維護(hù)公司考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，提高管理效率。
4. 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織多樣化的員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
5. 管理報(bào)銷費(fèi)用流程，確保合規(guī)性及成本控制，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)銷效率。
6. 負(fù)責(zé)辦公室采買工作，保障辦公環(huán)境與物資供應(yīng)，滿足日常運(yùn)營需求。
7. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理員工糾紛，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。
8. 管理員工檔案，確保資料完整性與保密性，支持人力資源的合規(guī)性要求。
1. 負(fù)責(zé)制定招聘策略，優(yōu)化人才選拔流程，確保人才質(zhì)量與效率，降低人員流失率。
2. 實(shí)施全面的員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及調(diào)動事宜，保障公司人力資源的合理配置。
3. 創(chuàng)建并維護(hù)公司考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，提高管理效率。
4. 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織多樣化的員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
5. 管理報(bào)銷費(fèi)用流程，確保合規(guī)性及成本控制，優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)銷效率。
6. 負(fù)責(zé)辦公室采買工作，保障辦公環(huán)境與物資供應(yīng)，滿足日常運(yùn)營需求。
7. 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理員工糾紛，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。
8. 管理員工檔案，確保資料完整性與保密性，支持人力資源的合規(guī)性要求。
