10余年的人力資源日?；A(chǔ)工作，練就了人力資源各模塊扎實的基本功，可處理工作中多樣化、復(fù)雜化的問題。
具有良好的人際關(guān)系處理能力，解決事務(wù)堅持自己的底線及原則，工作應(yīng)變、適應(yīng)及抗壓能力強，擁有良好的職業(yè)素質(zhì)及個人修養(yǎng)。
負責招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
負責對接政府部門各種政策申報，材料準備及報送
人事：
【招聘工作】依據(jù)公司部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責崗位招聘管理工作，包括撰寫崗位需求并發(fā)布各大招聘平臺、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置
[入職培訓】負責協(xié)助領(lǐng)導梳理新員工培訓制度，負責公司的入職培訓 內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解，員工入職當天進行培訓，協(xié)助新員工快速融入公司企業(yè)文化
【員工活動】根據(jù)公司的福不制度及員工需求，個人主導策劃每月活動，包括員工生日會和下午茶，公司年會、運動會，增強員工對企業(yè)的認同感。
【員工關(guān)系】定期走動式關(guān)注員工狀，保持與各部門的緊密交流，了解員工抱怨問題，主動發(fā)現(xiàn)員工存在的問題，及時安排溝通交流;同時對有離職意愿的員工，依巧個人能力和工作匹配度反饋至上級領(lǐng)導面談溝通。
【手續(xù)辦理】負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、開功等手續(xù)辦理，對離職及相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析；保證手續(xù)的及時性和準確性。
【五險一金】依據(jù)國家政策及公司制度，為新進員工新增五險一金，同時及時為離職員工辦理減員手續(xù)，并及時跟進五險一金繳納情況，以防滯納金的產(chǎn)生。
出納：
1.負責日常收支的管理和核對，基本賬務(wù)的核對；
2.負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性；
3.負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)；
4.工資表的制作及發(fā)放；
5.負責開具各項票據(jù)；
6.員工社保及公積金的增加及減少
一、人事崗位職責：
1、負責每月工資核算；
2、負責員工社保、公積金臺帳建立，辦理社保及公積金的增加、減少、轉(zhuǎn)移手續(xù)，定期對臺帳進行核對；
3、負責新員工錄用通知發(fā)放，入職手續(xù)辦理；
4、負責員工集團商業(yè)保險申報及辦理；
5、負責員工檔案管理；
6、負責人事異動管理，參與調(diào)動面談，跟進轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理；
7、負責員工招聘。
二、出納崗位職責
1、 獨立完成日?，F(xiàn)金、支票的收付、清點和核對；
2、 全面管理日常資金，保證公司現(xiàn)金、支票安全、完整；
3、 登記現(xiàn)金、銀行存款日報表
