1、工作經(jīng)驗：從事多年物流倉管理工作，熟 悉分揀計劃制定、入倉、分揀、出倉等全流程管理，有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗；
2、個人特質(zhì)：踏實穩(wěn)重有擔(dān)當(dāng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強執(zhí)行力。
內(nèi)容:
1、人員管理：負(fù)責(zé)現(xiàn)場2名倉管和20+收派員的管理，包含排班、考勤、考核等；2、倉庫收發(fā)管理：利用內(nèi)部系統(tǒng)進行單量監(jiān)控，提前制定分揀和用車計劃，根據(jù)各 AOI 單量對人員進行調(diào)度，保障及時收發(fā)；
3、質(zhì)量監(jiān)控：站點各項指標(biāo)監(jiān)控，找出質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)進行針對性改善；
4、異常處理：異?？旒槿胩幚恚ɡ缇o急快件特派、丟損快件的處理和上報
等）；
5、新人培養(yǎng)：負(fù)責(zé)倉管員、收派員的培養(yǎng)（入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)等）；
6、流程優(yōu)化：隨著業(yè)務(wù)體量增加，對操作流程進行優(yōu)化提升效率和坪效（例如涉及分揀卡位卸車直接分揀
業(yè)績:
1、通過各環(huán)節(jié)有序流轉(zhuǎn)和快速交接，減少快件從庫內(nèi)流轉(zhuǎn)，站點坪效逐步提升，20年環(huán)比提升12%；
2、站點各項質(zhì)量指標(biāo)達成目標(biāo)值；
