工作五年間承擔(dān)了多種工作角色，從人力資源崗位到業(yè)務(wù)崗位，充分展現(xiàn)出自己適應(yīng)能力強(qiáng)，且通過各種項(xiàng)目的參與能夠充分發(fā)揮自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，無論是組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及執(zhí)行力等多方面得到磨煉。希望能在今后的工作崗位中獲得認(rèn)可和成就感
1.崗位日常工作：?jiǎn)T工薪酬與福利的計(jì)算與發(fā)放，人力成本使用情況及分析，年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 算與發(fā)放，月度績(jī)效考核及追蹤
2.結(jié)合部門年度工作計(jì)劃開展的工作：
①、負(fù)責(zé)組織開展年度各單位人力成本決算及預(yù)算工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好各單位年度目 標(biāo)責(zé)任書的編修及簽訂，并做好各管理崗位績(jī)效考核的梳理；
②、負(fù)責(zé)各類制度及流程的梳理及編撰；
③、負(fù)責(zé)組織各類人力資源部牽頭的公司大型活動(dòng)，如年度表彰大會(huì)、技能比武、員工旅游等等；
④、起草并參與實(shí)施了多個(gè)人才梯隊(duì)建設(shè)及薪酬改革方案，如“服務(wù)之星”選拔方案、崗位評(píng)級(jí)方案、管理及一線人員薪酬改革等等；
⑤、培訓(xùn)課程的編寫，并作為培訓(xùn)講師對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
⑤、支援各分公司的人員招聘工作，參與整個(gè)公司的年會(huì)組織工作等
1.崗位日常工作：?jiǎn)T工薪酬與福利的計(jì)算與發(fā)放，人力成本使用情況及分析，年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì) 算與發(fā)放，月度績(jī)效考核及追蹤
2.結(jié)合部門年度工作計(jì)劃開展的工作：
①、負(fù)責(zé)組織開展年度各單位人力成本決算及預(yù)算工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好各單位年度目 標(biāo)責(zé)任書的編修及簽訂，并做好各管理崗位績(jī)效考核的梳理；
②、負(fù)責(zé)各類制度及流程的梳理及編撰；
③、負(fù)責(zé)組織各類人力資源部牽頭的公司大型活動(dòng)，如年度表彰大會(huì)、技能比武、員工旅游等等；
④、起草并參與實(shí)施了多個(gè)人才梯隊(duì)建設(shè)及薪酬改革方案，如“服務(wù)之星”選拔方案、崗位評(píng)級(jí)方案、管理及一線人員薪酬改革等等；
⑤、培訓(xùn)課程的編寫，并作為培訓(xùn)講師對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
⑤、支援各分公司的人員招聘工作，參與整個(gè)公司的年會(huì)組織工作等
本專業(yè)分兩個(gè)方向，人力資源以及心理咨詢師，大學(xué)期間本人選擇人力資源方向，學(xué)習(xí)相關(guān)課程
