本人對工作富有激情，能吃苦耐勞、承擔(dān)高強(qiáng)度工作；性格活潑開朗，有很強(qiáng)的親和力； 做事認(rèn)真,踏實(shí)，有責(zé)任心；有較強(qiáng)的工作組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在挫折和困難面前，始終不言放棄。
一、負(fù)責(zé)本酒店的人事管理。包括員工的招錄、辭退手續(xù)的辦理,并建立人事檔案。
二、負(fù)責(zé)酒店辦公室的工作:(1)對外:①與政府職能部門(如工商、城管、衛(wèi)生、環(huán)保、勞動(dòng)、社會(huì)保障局等)保持聯(lián)系并處理相關(guān)問題,②保持與鄰居、物管等關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系。(2)對內(nèi):①負(fù)責(zé)酒店干部會(huì)議及員工大會(huì)的組織召開;②負(fù)責(zé)定期或不定期檢查、監(jiān)督本店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并將檢查結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。
三、負(fù)責(zé)酒店各種公文的整理、發(fā)放。
四、負(fù)責(zé)組織酒店的文藝生活或公益活動(dòng)。
五、安排組織部門各類會(huì)議,并做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)議精神的落實(shí),做到上情下達(dá),下情上傳。
六、協(xié)助總經(jīng)理處理各種事物,完成總經(jīng)理交辦的任務(wù)。
1、按照酒店要求制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘、甄選、面試、錄用到崗等工作，建立和實(shí)施人才測評機(jī)制；
3、建立集團(tuán)后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立健全的招聘體系及完整合理的招聘管理制度；
4、根據(jù)集團(tuán)人力資源部的各項(xiàng)制度，制定招聘組員工崗位職責(zé)，并加以優(yōu)化；
5、指導(dǎo)及協(xié)調(diào)人力資源部活動(dòng)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、授權(quán)、指導(dǎo)，為所有員工提供咨詢；
6、建立需求類、儲(chǔ)備類、遠(yuǎn)景類及邊緣人才庫；
7、輔助總經(jīng)理推進(jìn)人力資源部門其他任務(wù)。
