人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)全面規(guī)劃和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，包括招聘規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升制度、薪酬福利、人員組織框架、各類工作流程及工作細(xì)則；
招聘管理：根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開拓轉(zhuǎn)介紹、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)等非常規(guī)招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，優(yōu)化招聘策略，實(shí)施高效的招聘流程，提高招聘質(zhì)量；
績(jī)效管理：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工表現(xiàn)，設(shè)計(jì)執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系，起草并實(shí)施績(jī)效考評(píng)制度、公正客觀的評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，有明確的目標(biāo)管理，人員散漫現(xiàn)象有效改善；
考勤管理：負(fù)責(zé)員工日?？记谥贫鹊膱?zhí)行，管理員工考勤記錄，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性；
活動(dòng)組織：建立以企業(yè)文化為核心、員工關(guān)懷為輔的員工活動(dòng)計(jì)劃，組織策劃各類員工關(guān)懷活動(dòng)，如生日會(huì)、團(tuán)建等，進(jìn)行方案策劃、資源整合、活動(dòng)宣傳、落地執(zhí)行等，跟進(jìn)活動(dòng)全流程，確保活動(dòng)順利進(jìn)行；
員工關(guān)系：管理全體員工人事異動(dòng)，包括入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、降、試用期滿及合同期考核等；并負(fù)責(zé)維護(hù)員工個(gè)人檔案和花名冊(cè)，確保信息的準(zhǔn)確性。
行政部分：接待有關(guān)單位、人員來訪；安排會(huì)議，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì)議；辦公室采購(gòu)等日常行政支持性工作。
