本人性格開(kāi)朗，有較好的執(zhí)行能力，善于協(xié)調(diào)溝通多方事宜，主動(dòng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有靈活的創(chuàng)新思維。
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，
配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、
升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與培訓(xùn)單位共同制定培訓(xùn)
計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
1、 確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成全部 工作。
2、 與客戶溝通， 了解項(xiàng)目的整體需求。并與客戶保持一定的聯(lián) 系，即時(shí)反饋階段性的成果，和即時(shí)更改客戶提出的合理需求。
3、 制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃文檔，量化任務(wù)， 并合理分配給相應(yīng)的人 員。
4、 跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員之間的合作。
5、 監(jiān)督產(chǎn)生項(xiàng)目進(jìn)展各階段的文檔，并與客戶即時(shí)溝通， 保證 文檔的完整和規(guī)范。
6、 控制開(kāi)發(fā)過(guò)程中的需求變更， 確定要變更需求的情況下，需 產(chǎn)生需求變更文檔，更改開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
7、 項(xiàng)目提交測(cè)試管理， 了解測(cè)試結(jié)果， 根據(jù)測(cè)試的bug的嚴(yán)重程 度來(lái)重新更改開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
8、 向上匯報(bào)。向上級(jí)匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，需求變更等所有項(xiàng) 目信息。
9、 項(xiàng)目完成的時(shí)候需要項(xiàng)目總結(jié)，產(chǎn)生項(xiàng)目總結(jié)文檔。
10、 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行組織制定，建立各部門績(jī)效擬定、分析、匯報(bào)管理，規(guī)范銷售流程制定銷售制度，配合市場(chǎng)部完成銷售目標(biāo)。
11、 負(fù)責(zé)組織招標(biāo)文件的編寫(xiě)、開(kāi)標(biāo)、詢標(biāo)等招標(biāo)工作，掌握招標(biāo)工作進(jìn)度，確保項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃的順利實(shí)施。
12、 組織合同的商務(wù)談判、簽訂合同等工作。
13、 服務(wù)器維護(hù)及硬件采購(gòu)。
13、 科技項(xiàng)目類:
● 國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、雛鷹計(jì)劃的成功申報(bào)與維護(hù)；
● 資質(zhì)申報(bào)與維護(hù)（軟件著作權(quán)年均30件）；
● 接洽拜訪政府領(lǐng)導(dǎo)及各大高校領(lǐng)導(dǎo)；
