招聘：需求收集，收集用人部門崗位招聘需求，編寫JD，負(fù)責(zé)篩選候選人簡歷、面試預(yù)約、安排面試、結(jié)果反饋，offer發(fā)放，日常維護(hù)拓展招聘渠道，發(fā)布、更新職位信息；
2、入職管理：新員工入職引導(dǎo)，新員工入職訪談，入職資料收取；
3、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽；員工信息資料及各類人事檔案；
4、員工檔案、勞動合同資料歸檔及記錄，員工花名冊信息表及時更新，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
5、員工談話，勞動糾紛處理，離職面談降低員工流失措施；
6、員工生日會舉辦、日常節(jié)假日福利申領(lǐng)發(fā)放，提升員工幸福感；
7、與數(shù)據(jù)運(yùn)營部對接業(yè)務(wù)部相關(guān)工作；
8、公司社保公積金賬戶開通，日常員工社保公積金增減變動維護(hù)處理以及申報業(yè)務(wù)；
9、每月考勤核報表統(tǒng)計、薪資核算；包括招聘部的提成核算；
10、釘釘后臺、OA流程管理操作設(shè)置；
11、辦公用品的日常采購、日?？爝f文件收發(fā)；
12、公司和員工補(bǔ)貼申請：人才補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等；
1、熟記公司產(chǎn)品資料，熟悉平臺的運(yùn)營（小程序-惠啵購）；
2、日常數(shù)據(jù)的導(dǎo)出并分析產(chǎn)品的健康值；
3、為客戶解答疑問，引導(dǎo)下單（每日接待200+客戶）；
4、與供貨商對接產(chǎn)品以及處理退、換貨；補(bǔ) 發(fā)、后臺退款、處理來電客戶的售后問題；
1、根據(jù)部門招 聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選合適簡歷并進(jìn)行有效溝通；
2、面試接待、入離職辦理、調(diào)離、晉升以及員工入職培訓(xùn)、人事檔案管理工作；
3、簽訂勞動合同、辦理員工的社保公積金以及申報業(yè)務(wù)；
4、每月考勤核對以及薪資核算；
5、組織團(tuán)建、年會、生日會活動；
6、協(xié)助人事經(jīng)理完成人力資源行政的其他事務(wù)等；
