本人性格沉穩(wěn)、腳踏實地，有一定的做統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理經驗。在上一家公司崗位名稱是研發(fā)
助理工程師，但是我在兩年里負責的工作方向很多，主要包含研發(fā)質量工程師（QA)、生產質
量工程（QE、SQE）、運營、人力HRBP、助理等崗位工作，日常工作中對接許多角色，所以
了解整個公司運營、管理模式，這也讓我對未來職業(yè)發(fā)展上提供了許多方向，也積攢了協(xié)調溝
通、運營管理的經驗，以及學會做事、理事方法（5W2H、結構化思維、PDCA等）。
一、開展質量（QA ）工作：
（1）項目任務的計劃制定、任務跟進、組織項目評審會議；
（2）設計缺陷情況統(tǒng)計、解決關閉確認、跟進，開展質量月會；
（3）開展專項建設工作（制定專項計劃、組織專項進度匯報評審會議）：
（4）流程優(yōu)化、改進（例如專項開展流程、培訓開展流程、plm與 OA 辦公常用流程、外協(xié)采
購與外購采購流程等）
（5）統(tǒng)籌輸出其他技術資料（專利、CBB 、經驗案例、培訓課件）
（6）組織開展研發(fā)相關的培訓（IPD 流程、質量、結構設計、硬件、軟件、工業(yè)設計等子系
統(tǒng)課程
（7）文控質量平臺管理（技術資料的整理與維護、文件編碼）
（8）系統(tǒng)權限的審核、開通；
二、開展運營管理工作
（1協(xié)助經理規(guī)劃年度目標、計劃，跟進年度目標完成情況，輸出分析報告：
（2）組織日常工作匯報會議（周會、月會、年會），輸出會議紀要；
（3）行政管理（辦公用品的領用采購、節(jié)假日福利發(fā)放、公共事務對接等等）
（4）實驗室管理與維護，編寫《實驗室管理規(guī)范》、《工具領用規(guī)范
三、人力發(fā)展
（1）協(xié)助主管招聘，組建招聘小組，搜索簡歷；
（2）新員工管理，督促新員工試用期工作總結，并組織新員工月度匯報會
（3）組織發(fā)展：職級評定，開展職級評定答會；
（4）文化建設：百人以上的大型活動組織策劃（籃球賽、包校子活動、年會活動組織）
（5）校企合作的實習參觀活動策劃，活動稿發(fā)布在公司公眾號；
四、其他管理工作：
（1）供應鏈的管理（采購、計劃、倉儲、生產技術、運營、制造的人力、業(yè)務規(guī)劃、部門能
力建設
（2）供應商管理：與采購、QE 、倉儲進行數(shù)據(jù)（采購價格、加工質量、到貨情況）分析，開
發(fā)、維護、管控工作；
Q 榮譽證書 英語四級，聽說讀寫能力良好，能流利的用英語進行日常交流，能快速瀏覽英文文檔和書
箱：
通過全國計算機二級考試，熟練運用 office 等常用的辦公軟件
1.協(xié)助總經理開展制造中心日常工作，組織各類會議
2.組織團建活動
校三好學生，校優(yōu)秀畢業(yè)生，國家勵志獎學金，校二等獎學金等
